公司因在发展中，在不断地扩编人才，公司目前15人，近期一个月内要招聘5名岗位产品，运营客服等，比较紧急
我的工作内容就是高到和领导一起用人把控风险决策，低到杂事清理垃圾，倒水桶打扫卫生什么都要干包含了。
我本身做人事工作兼行政工作，人事有1、招聘任务，沟通面试发offer，初面后和领导沟通用人风险，新人入职离职办理，2，考勤核算绩效发起，工资核算，签字社保公积金，个税申报，以及erp系统，（我们是工厂制，所有单子都要纸质签字各个领导确认，慢很繁琐，平时做制度发通知，团建方案活动策划，都是一个人布置营造氛围，最后收场清理。
行政有很多杂事，合同台账邮寄登记拍照，采购，单子打印开票报销登记，邮寄总部，平日接待倒水，找阿姨打扫卫生，有客户来宴请吃饭选餐厅，菜品，酒水，吃饭最后一个人结账，我文职工资不高大概五千多，大概每天加班都要陪加班给大家点餐，报销周期大概1.5个月，平时物业沟通房租押金，近期的转租，办公室同时电脑无线信号不好，电脑蓝屏维修，窗帘刺眼，打印机故障，绿植浇花，还有部分日常小事杂事，临时或突发事不一一说了，可能我说的不清晰，干的杂和多记忆和脑袋每天有些混乱了表达，忙的时候忙不开透支去忙，不忙的时候自己一个人够了，近期领导给公司老员工都升值了顺带我一起升了人事行政主管，但是要两个月以后才涨薪，想问下大家我这个工作量正常不正常合理，一般可以配备下属吗？怎么和领导申请呢？
sahewuqfehwoiaJF 2023-11-24 10:01 回复 赞(0) 10楼
我们公司20人 就一个人事 但是没有你这么多工作 你真的好厉害 像组织活动、宴请招待什么的我都不参与的 ，更别说活跃氛围了 ，听你这么详细的介绍 ，我感觉应该适当的把不属于你的工作分出来，不然慢慢公司所有的杂事感觉都是你应该干的了。
比如公司卫生，你可以安排值日生轮流干值日，包括倒垃圾、给植物浇水等；
比如社保公积金、个税申报、报销登记等等都可以是财务这边的工作；
比如公司一些硬件设施经常不好用的话，你打印出一份常用维修人员联系方式表，贴在公司，谁需要谁自己联系，费用走报销；
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