员工拒绝调岗，公司通过什么样的程序调岗才合法？

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  红掌和火鹤 2023-11-22 14:30 回复 赞(0) 11楼

  这属于正常的工作安排呢，公司有权对公司正常的经营活动安排员工工作，员工拒绝可以先发通知，不上班拒绝到岗超过三天，公司制度有规定属于严重违规吗？如果有，可以开除处理了，不用支付经济补偿金。
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  大鹏小菜 2023-11-05 23:28 回复 赞(0) 10楼

  看了楼主在下面的回复，岗位仍然还是司机，所以就不是调岗了。

  至于班次的变更，需要看一下之前双方对班次是如何约定的，如果之前没有单单约定为晚班，那么此时公司完全是可以安排的。

  员工不接受，公司可以先跟他沟通，了解原因。提供不了正当的合适理由的，员工就必须接受公司的安排，否则公司可以根据规章制度对其处理。
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  争取早点退休 2023-11-02 18:08 回复 赞(0) 9楼

  这个岗位的调整都不叫调岗了，正常的岗位安排，员工不接受就按公司的流程办离职，按N来补偿
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  秉骏哥李志勇 2023-11-02 14:16 回复 赞(0) 8楼

  这种情况是工作安排，如果不接受，就属于解除合同，公司下通知，员工不到岗，自然算旷工对待，何来无赖与赔偿之说。

  

  换种心情or路 2023-11-02 18:09

  @秉骏哥李志勇：好的，谢谢 回复 赞(0)
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  425534083 2023-11-02 11:04 回复 赞(0) 7楼

  1.这个调整应该不属于调岗，可以看成是调整工作时间和部分工作内容，看劳动合同内对工作时间和工作地点有没有具体描述，如果没有列明白天和晚上，以及具体工作地点描述，则可以直接工作安排。

  2.如果劳动合同内有明确列明晚上上班，工作地点写明在站场内，那么就可以协商一下，也是合情合理。

  3.从侧面与他家里人、领导一起谈谈，给他侧面压力，达成一致。

  

  换种心情or路 2023-11-02 11:17

  @425534083：好的，谢谢 回复 赞(0)
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  端木蓉97182 2023-11-02 10:48 回复 赞(0) 6楼

  首先不是所有的调岗都需要协商一致，在合理范围内的调岗是合法的，主要看是否具有侮辱性，待遇是否降低。

  以目前的信息来看，只是出勤时间发生了变化，而且是由晚班调成了白班，更健康了，工资待遇没有变动，属于合理的调整，甚至不算调岗，只需要将新的出勤要求书面通知到员工，然后正常按制度执行就行了。

  

  换种心情or路 2023-11-02 11:17

  @端木蓉97182：好的，谢谢 回复 赞(0)
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  飚哥 2023-11-02 09:53 回复 赞(0) 5楼

  什么叫耍无赖？员工无论如何都不同意的话，那就不存在合理合法地调岗了！在这种极端无法协商的情况下，那就协商离职，按年限给经济补偿金n或者n+1，如果协商离职还是无法达成一致，那就看公司了，要么维持现在，要么强制解除就是违法解除，这时候就是赔偿金2n了

  

  换种心情or路 2023-11-02 10:12

  @飚哥：用耍无赖去描述确实是不合理，但是单位进行合理的调岗如果员工不同意真的就没法调了吗？在工作地点、工作性质、薪资等都合理或者不变的情况下 回复 赞(0)

  

  飚哥 2023-11-04 12:09

  合法的前提是员工同意，岗位内容就算有轻微变动也是协商一致，你们如果做所有工作（包括联系他家人）进行解说劝说都不行的情况下，强制调整也只会闹掰，员工会拒绝，还是剩下解除一条路 回复 赞(0)
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  上林 2023-11-02 09:46 回复 赞(0) 4楼

  调岗是需要协商一致的，协商不成解除合同也需要给补偿金这是法律有明文规定的，不能说员工是在耍无赖。

  所以，具体是从什么岗位调到什么岗位？

  

  换种心情or路 2023-11-02 18:08

  @上林：好的，谢谢 回复 赞(0)

  

  换种心情or路 2023-11-02 10:09

  @上林：岗位没有变动，只不过是原来是晚班的，但是目前不在需要晚班岗位了，想调成白班，货车司机，原来晚班是只需要在场站内跑就行了，现在需要跑的距离比之前远了点但是不到30公里；工作性质、工作地点、薪资等都没变 回复 赞(0)

  

  吴彦祖内蒙古分祖 2023-11-02 10:45

  @换种心情or路：直接安排，这不叫调岗把 回复 赞(0)

  

  换种心情or路 2023-11-02 11:17

  @松哥厉害呀：好的，谢谢 回复 赞(0)

  

  上林 2023-11-02 16:39

  @换种心情or路：这也不叫调岗啊，冥冥中感觉不对所以多问一嘴，公司可以直接安排员工，不需要协商，员工不接受开除都没问题。 回复 赞(0)
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  大漠流沙 2023-11-02 09:45 回复 赞(0) 3楼

  没有强制力量。除非公司耍无赖。

  劳资关系不好，关键时候就会掉链子，出问题。
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  Allen1224 2023-11-02 09:20 回复 赞(0) 2楼

  这种情况协商解除合同，还是要给赔偿的！

  

  换种心情or路 2023-11-02 09:32

  @Allen1224：是的，并且目前是员工就没有打算调，就赖在原岗位，等着让公司开除，给赔偿 回复 赞(0)

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