三茅网问答正文

工作流程问题

蜡笔小新16... 2023-10-20 11:36:10

原本申请加班0.5小时，后因设备调整我的直属领导承诺下面员工可以申请1小时，9月份都按1小时统计，但是后面提交财务，应该是财务找了大领导，大领导说还是按0.5算，现在全部改回。
关于0.5改成1这个，我私信跟我的直属领导确认过，这个是不是应该书面确认，我是不是在工作流程上犯错了呢

另外，我的领带是遇事就缩/躲

严寒下的红梅 2023-10-22 09:45 回复赞(0) 10楼

让你的领导去处理即可，你听话照做是没有问题的，至于上面怎么决定，不受执行岗位控制。
红掌和火鹤 2023-11-20 14:42 回复赞(0) 12楼

申请加班的流程是什么？标准是什么？加班的应该是直属主管确认时间为准吧，直属领导承诺的是不是和公司制度有出入，这是领导之间没有沟通好，还是上报给领导，让他们协调解决。
行HR 2023-10-23 09:12 回复赞(0) 11楼

流程只要是按公司规定好的流程走的就可以，现在的问题已经主要不在于你，而是你要找你的领导，只要提交给财务的申请他是审批了的，那你让他去处理；如果他不处理，以后他安排工作，你们肯定也不会听了
飚哥 2023-10-21 09:38 回复赞(0) 9楼

直属领导来沟通，一两句话的事
王泽强 2023-10-21 09:34 回复赞(0) 8楼

1、流程问题：加班小时流程需要报直属领导同意是不够的，还需要公司最高领导签字才能执行。财务是对的，因为大领导发话了。

2、吸取教训：吃一堑长一智，以后遇到直属领导同意的事情，需要大领导签字确认才行。
鲁赤耳 2023-10-21 09:15 回复赞(0) 7楼

一般私信确认后，要走一个流程审批，两级审批，同步给职能

这个问题出现的原因不能单方面你的问题，整体还是公司管理运营机制（权责）不清楚或没有执行好。
大漠流沙 2023-10-20 16:44 回复赞(0) 6楼

这个就是管理风格了。

如果真有这个事实，你可以强硬和财务干，有理有节也可以不用怕，可以得到员工认可。但是也要当心结仇结怨。

如果你有上进的想法，正好你领导也软，可以下克上，否则只是一件事情没有啥意义。
争取早点退休 2023-10-20 16:06 回复赞(0) 5楼

正常流程你的直属领导同意了就没问题
425534083 2023-10-20 15:15 回复赞(0) 4楼

1.就流程而言，加班申请流程，是直属领导确认，还需要间接领导确认吗？如果需要就要及时确认，以免后来出现无法兑现。

2.其实这个感觉是直属领导不担责问题，而不是流程问题。

蜡笔小新16448 2023-10-20 15:35

@425534083：加班申请是我领导审批然后交财务算加班费的回复赞(0)
杉猫 2023-10-20 14:00 回复赞(0) 3楼

直属领导应当承担责任。

蜡笔小新16448 2023-10-20 15:07

@哔哔巴：我领导遇事第一个缩回复赞(0)

杉猫 2023-10-23 08:43

@蜡笔小新16448：那就多多留意，注意留痕，大事更要有书面留痕。回复赞(0)