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三茅网 问答 正文
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员工在竞聘成功后提出弃岗并要求赔偿？

小靜0919 2023-09-30 08:19:09
收藏 11
管理岗员工在管理岗竞聘后落聘，后来该员工竞聘了操作岗成功了，在操作岗工作几天后提出岗位不合适（公司未与该员工重新签订劳动合同，劳动合同仍为管理岗位），提出不同意岗位调整，要求以与公司协商调岗不一致为由解除劳动合同，并要求赔偿，请问这个合理么。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-28 09:02 回复 赞(0) 11楼

    不合理，竞岗可以说属于公司自主用工权力，员工自愿竞聘，又以自己不合适提出解除合同赔偿，一是公司没有逼迫，二是员工在竞岗前应该有考虑岗位匹配度的自主性，如此将责任归责于公司，不太支持。是不是可以类似理解为，候选者入职应聘到公司，后面发现应聘岗位不适合自己要走，公司该赔偿应聘者？

  • 飚哥

    飚哥 2023-10-09 11:22 回复 赞(0) 10楼

    不合适，竞岗是员工自愿参与的，又不是强制的，感觉不合适，公司又不是过错方

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-10-08 21:00 回复 赞(0) 9楼

    员工要求解除劳动合同可以，公司给予该员工经济补偿，注意不是赔偿哦，赔偿是2倍哈。

  • 上林

    上林 2023-10-07 11:53 回复 赞(0) 8楼

    不合理，竞聘行为的本质就是员工主观意愿要争取某岗位，不存在企业强迫或者单方面调岗，员工在任职期间内的 岗位变动，并不需要重新签订劳动合同，公司只需要提供组织内部竞聘的文件和员工参与竞聘的相关证据就可以了，员工提出的那个所谓协商不一致根本不成立，仲裁也不会支持，更谈不上什么赔偿。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-05 08:59 回复 赞(0) 7楼

    管理岗员工在管理岗竞聘后落聘，后来该员工竞聘了操作岗成功了

    一般这种场景什么时候出现

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-02 08:48 回复 赞(0) 6楼

    1、可以跟员工协商进行补偿。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-10-02 00:43 回复 赞(0) 5楼

    协商沟通给予补偿金！
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-01 23:41 回复 赞(0) 4楼

    补偿金要求合理，倒不至于赔偿
  • 怀仁

    怀仁 2023-09-30 21:48 回复 赞(1) 3楼

    【1】不合理，竞聘操作岗成功并开始试岗，说明劳资双方认可试岗这个操作，按理说你们这个转岗流程里都有，除非你们转岗任何正规手续都没有，拍脑袋决定哈

    【2】劳动合同：如原合同内约定有单位依法调岗的，劳动合同可以不改；没有这条，企业要重新修改劳动合同并于劳动者协商一致，签字确认哈

    小靜0919

    小靜0919 2023-10-01 10:44

    没有变更劳动合同，也没有满一个月发工资 回复 赞(0)
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-09-30 21:12 回复 赞(1) 2楼

    事实转岗，没有变更劳动合同及约定，现员工离职，符合特殊原因解除（原岗位回不去，新岗位不能胜任），需要公司给予补偿金。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
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2024-04-25 15:34
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