VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

华为的企业文化到底是啥?

吃瓜一姐 2023-09-26 10:54:09

华为最近连发新品,是我们国人的骄傲。华为也是很多企业模仿的对象,想着像华为一样做管理,想着像华为一样建设企业文化。

 

但我在网上找了一堆资料,发现所谓的华为企业文化都是外面的人在赋予华为的,那华为真正的企业文化到底是啥呢?有哪些是我们能学习并融合在企业中的呢?谢谢~

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-09-26 13:47 热评 回复 赞(5) 4楼

    华为的文化不一定适合你们,毕竟公司的群体都不一样,无论是一般管理层,还是高层。还是要形成自己的文化才好。可以借鉴一些好的做法。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-28 10:28 回复 赞(0) 21楼

    虽然有同学在华为上班,但没真正了解过,但是华为的文化已经上升到国家层面了吧,说起华为是不是有种自豪感

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-09-28 11:04 回复 赞(0) 20楼

    只学管理,不会降权

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-09-28 09:09 回复 赞(0) 19楼

    钱是王九弟弟蛋

  • 上林

    上林 2023-09-28 08:23 回复 赞(0) 18楼

    不知道啊!

  • 叶治国

    叶治国 2023-09-27 14:57 回复 赞(0) 17楼

    我认为华为成功的主要秘决是注重人才!

  • 425534083

    425534083 2023-09-27 11:13 回复 赞(0) 16楼

    今天看抖音,有个大V说,很早国家就让阿里和华为探索我们的高科技企业可供参考的出路,结果阿里停滞,华为的路好像是可以行得通。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-27 10:20 回复 赞(0) 15楼

    其实就是两个字“为华”,而且是思想/行动高度一致,不是吹的哈。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-27 08:51 回复 赞(0) 14楼

    1、华为的企业文化。华为企业文化的核心是:以客户为中心,以奋斗者为本。在全球化竞争中奠定了基础,提高科学管理能力,提高运行效率,合理降低内部成本,适度改善报酬与考核机制,促进新生的优秀干部快速成长。

    2、华为注重研发,把研发作为其实现业务发展的核心。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-09-27 08:50 回复 赞(0) 13楼

    有华为的想法,没有华为的身体,本来就是100岁高龄,高血压高血脂的人还想跑个马拉松3分配?

  • 洪小钰

    洪小钰 2023-09-26 21:17 回复 赞(0) 12楼

    华为作为一家全球知名的科技公司,的确有着特殊的企业文化。尽管外界对华为的企业文化有不同的解读和评价,但是有一些核心价值和做法是我们可以学习和融合在企业中的:

    1、 全球化视野:华为以全球化为战略目标,注重开放与合作,积极与全球合作伙伴共同成长,这种全球化的视野可以启发我们在企业中积极追求国际化和开放的发展路径。

    2、创新驱动:华为一直强调创新的重要性,鼓励员工思考和实践创新的想法,推动产品和技术的不断进步。我们可以学习这种创新的精神,在企业中注重培养员工的创造力和创新能力。

    3、客户至上:华为一直以客户满意度为核心指标,并秉持“为客户创造价值”的理念,不断提升产品品质和服务水平。我们可以向华为学习,将客户需求放在首位,注重提供卓越的产品和服务。4、以人为本:华为强调员工发展和满意度的重要性,鼓励员工学习和成长,营造积极向上的工作环境。我们可以借鉴华为,注重员工的培训和发展,关注员工的工作体验和福利待遇。

    5、持之以恒:华为一直以来坚持自主研发,持续投入研发和创新,不断追求技术的突破。我们可以向华为学习,要有持之以恒的专注和努力,在企业中保持对技术和发展的持续投入。

    需要注意的是,企业文化是由公司内部员工的共同行为和价值传承所形成的。虽然我们可以借鉴华为的企业文化,但是要根据自身企业的情况和价值观进行适度融合和调整,以形成独特的企业文化。

123下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
9小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
11小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
11小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
11小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
11小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
11小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
11小时前    招聘
面试通过怎么回复
12小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
12小时前    招聘
面试结果怎么问
12小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
12小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
12小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
12小时前    招聘
面试不通过怎么回复
12小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
12小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
12小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
12小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
12小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
12小时前    招聘
面试有意向怎么回复
12小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
12小时前    招聘
面试后几天给回复
12小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
12小时前    薪酬福利
绩效考核办法
12小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
12小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
12小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
12小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
12小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
12小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
12小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
12小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
项目考核指标
12小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
12小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
12小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
12小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
12小时前    招聘
面试通过了如何回复
12小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
12小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
12小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
12小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
12小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
12小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
12小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
12小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
12小时前    招聘
怎么回复面试结果
12小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
12小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
12小时前    招聘
通过面试怎么回复
12小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
14小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 171

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 142

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 278

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了