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突然想到这个话题，第一时间感觉这个话题有点好笑。但想想认为还是值得讨论一下的，虽然从激励性角度看，没有必要；但从目标导向的角度看，似乎也有必要。
希望听听大家的意见。
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陶朱公51537 2023-09-13 09:47 回复 赞(0) 13楼
可以看看老板的想法，他想不想做。如果你想让老板做，沟通时给予适当得引导，绩效从上至下推行，老板如果也做得话会有更好得带动作用和推行效果
红掌和火鹤 2023-11-29 11:11 回复 赞(0) 23楼
老板肯定是想做的，只是适不适合、成不成功的问题
杉猫 2023-09-15 18:24 回复 赞(0) 22楼
你能替老板决定？发展阶段？文化？特性？老板想法？接受度？需要考虑因素太多，就看哪个因素最关键。
飚哥 2023-09-14 09:45 回复 赞(0) 21楼
小公司是没必要的，如果很大的集团，有股份制，有很多股东，这种一般是要的
树碑 2023-09-13 17:07 回复 赞(0) 20楼
做了是不是可以扣他工资
上林 2023-09-13 15:05 回复 赞(0) 19楼
老板一般会想做的！
黑猫警长35970 2023-09-13 11:01 回复 赞(0) 18楼
我觉得要做考核，
黑猫警长35970 2023-09-13 11:01 回复 赞(0) 17楼
425534083 2023-09-13 10:30 回复 赞(0) 16楼
1.如果是中小型民营企业，觉得没必要。
2.如果外企、国企、大型民营企业，可以有。
焦虑的秃头怪 2023-09-13 09:54 回复 赞(0) 15楼
做绩效和不做绩效都有利有弊，还是结合公司实际情况考虑
大鹏小菜 2023-09-13 09:53 回复 赞(0) 14楼
正常情况下是不做的
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