VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

满意度调查

Fiona0... 2023-09-08 19:20:09
有没有下级对上级进行评价的调研问卷
  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-09-13 13:42 回复 赞(0) 16楼

    能做到让下属满意的下属很难,下属是被管理的,这本身就是违背人的天性,下属很难喜欢领导,对领导满意。

     

    实在想了解,可以通过离职率、离职面谈、员工面谈、360评价等,这些也都只是做个参考

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-22 15:15 回复 赞(0) 18楼

    组织氛围诊断,Q12试试

  • 上林

    上林 2023-09-13 15:56 回复 赞(0) 17楼

    有啊!

  • HR舒尔

    HR舒尔 2023-09-11 15:07 回复 赞(0) 15楼

    可以设计一个下级对上级进行评价的调研问卷。以下是一些可能有助于您的问卷设计的问题示例:

    1. 你的上级在工作中是否表现出良好的领导能力?请从以下选项中选择:

      • 非常满意
      • 满意
      • 一般
      • 不满意
      • 非常不满意
    2. 你的上级是否与团队成员建立了良好的沟通和合作关系?

    3. 你认为你的上级在决策方面的水平如何?

      • 非常高
      • 较高
      • 一般
      • 较低
      • 非常低
    4. 你的上级是否给予你足够的支持和指导?

    5. 你是否认为你的上级能够理解和满足你的工作需求?

    6. 你的上级是否能够提供及时和有效的反馈和评估?

    7. 你是否认为你的上级具备良好的决策能力和解决问题的能力?

    8. 你的上级是否激励你发挥最佳水平?

    9. 你是否认为你的上级具备良好的领导榜样和价值观?

    10. 对于你个人而言,你的上级在工作中有哪些需要改进的地方?

    请注意,这些问题只是示例,您可以根据实际情况进行调整和扩展。确保问题具体明确,能够得到有用的反馈信息。同时,为了保护参与者的隐私,建议匿名收集调研数据。

  • 行HR

    行HR 2023-09-11 10:24 回复 赞(0) 14楼

    下级评价上级,如果只说问卷网上一大堆;但是公司是否真有这样开放的氛围? 能做到真实评价吗?

    单纯看考察方向:指导、反馈、有效沟通、有效授权、有效奖惩等

  • Bloody

    Bloody 2023-09-11 09:42 回复 赞(0) 13楼

    要看你的调查目的是什么,然后选择相应的问卷,比如管理能力、管理风格等

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-09-11 09:06 回复 赞(0) 12楼

    问卷网

  • Allen1224

    Allen1224 2023-09-10 18:10 回复 赞(0) 11楼

    360

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-09-10 09:36 回复 赞(0) 10楼

    可以参考360考核的内容。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-09 16:00 回复 赞(0) 9楼

    1、您的上级对你提出的问题反馈是否及时

    2、您的上级是否充分听取你的意见

    3、.您的上级是否对你有充分的授权

    4、您的上级能否给你清晰的工作指令和安排

    5、您的上级是否能在你遇到工作困难的时候给你有效的指导

    6、您的上级是否能和你一起并肩作战

    7、您的上级对你做出的成绩是否及时给予表扬和肯定

    有很多类似的问题,可以根据需求来设。

     

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
面试后没有回复
19分钟前    招聘
hr不提面试但是问问题会回复
20分钟前    招聘
医疗面试的常见问题及回答技巧
20分钟前    招聘
央企面试常见问题及回答技巧
22分钟前    招聘
拒绝公司面试的回复
22分钟前    招聘
告知面试者面试失败的信息
23分钟前    招聘
面试完如何问面试结果
23分钟前    招聘
面试成功怎么回复感谢
24分钟前    招聘
面试约时间怎么回复
24分钟前    招聘
面试结束后给面试官的短信
25分钟前    招聘
面试一次后又让面试
25分钟前    招聘
面试后一个星期之类给你答复
25分钟前    招聘
事业单位考试面试问题及回答技巧
25分钟前    招聘
面试邀约怎么回复
27分钟前    招聘
面试后主动联系hr询问结果怎么说
29分钟前    招聘
面试不过怎么回复
30分钟前    招聘
面试高情商回答
32分钟前    招聘
问面试结果怎么说
32分钟前    招聘
满意这个岗位怎么回复面试
34分钟前    招聘
拒绝面试的回复怎么说
35分钟前    招聘
面试之后想考虑一下怎么回复
35分钟前    招聘
委婉的问面试结果
38分钟前    招聘
面试成功后回复
40分钟前    招聘
面试文职人员的问题以及回答
42分钟前    招聘
外企面试问题及回答技巧
44分钟前    招聘
面试怎么面试别人
46分钟前    招聘
面试完怎么问面试结果
48分钟前    招聘
如何委婉的问hr面试结果
50分钟前    招聘
导师约面谈该怎么回复
51分钟前    招聘
面试通过怎么回复人家
54分钟前    招聘
面试没通过该怎么回复
54分钟前    招聘
面试后满意如何回复
56分钟前    招聘
面试后没有回复该怎么问面试官
57分钟前    招聘
日企面试常见问题和回答
57分钟前    招聘
面试问结果不回复
59分钟前    招聘
面试你有什么缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试问挂科怎么回答
1小时前    招聘
面试没有过怎么回复
1小时前    招聘
怎么回复面试官的答复
1小时前    招聘
地勤面试常见问题解答
1小时前    招聘
面试待记录是没有面试成功吗
1小时前    招聘
问面试官结果面试官不回复
1小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者
1小时前    招聘
面试后需要主动联系吗
1小时前    招聘
面试如何婉拒面试者
1小时前    招聘
面试没过怎么回复
1小时前    招聘
面试过了怎么回复答应
1小时前    招聘
面试答的一塌糊涂
1小时前    招聘
基层面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试官说讨论下给我回复
1小时前    招聘
当面试官问你有什么缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试被拒如何回复
1小时前    招聘
万能面试回答模板
1小时前    招聘
问面试结果不回复
1小时前    招聘
面试完说两三天给回复
1小时前    招聘
不去面试了怎么回复
1小时前    招聘
面试采购员常见问题及回答
1小时前    招聘
面试后拒绝入职的回复
1小时前    招聘
面试中如何说自己的优点和缺点
1小时前    招聘
面试后是否可以问面试结果
1小时前    招聘
如何向面试官询问面试结果
1小时前    招聘
去敬老院面试都要回答些什么问题
1小时前    招聘
面试后没有回复怎么询问
1小时前    招聘
面试后不想去了回复的话
1小时前    招聘
面试说晚上6点前回复结果
1小时前    招聘
中职面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
怎么询问面试官面试结果
1小时前    招聘
面试通过如何回复
1小时前    招聘
就业面试常见问题及回答
1小时前    招聘
参加面试怎么说
1小时前    招聘
面试被拒怎么回复
1小时前    招聘
面试成功回复什么
1小时前    招聘
面试稳定性怎么回答
1小时前    招聘
面试未通过回复
1小时前    招聘
面试时问到缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试关于执行力的经典回答
1小时前    招聘
面试怎么回答问题
1小时前    招聘
不想面试了怎么回复
1小时前    招聘
面试通过后怎么回复
2小时前    招聘
面试时缺点怎么回答最好
2小时前    招聘
面试成功后还有其他面试
2小时前    招聘
面试被拒后一个月又联系面试
2小时前    招聘
面试结果不合适怎么回复
2小时前    招聘
ie面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试过了怎么回复入职
2小时前    招聘
面试什么岗位怎么回复
2小时前    招聘
面试怎么问面试结果
2小时前    招聘
问hr面试结果说稍后回复我
2小时前    招聘
面试官说还有其他候选人面试
2小时前    招聘
面试问到优缺点怎么回答
2小时前    招聘
面试中关于吃苦的回答
2小时前    招聘
面试时的缺点怎么回答最好
2小时前    招聘
面试结束后怎么询问面试结果
2小时前    招聘
一般面试完多久给回复
2小时前    招聘
专业不对口面试万能回答
2小时前    招聘
教资面试的常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试的优势怎么回答
2小时前    招聘
hr约面试怎么回复面试时间
2小时前    招聘
市场经理面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试完说一周内给回复
2小时前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 237

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 401

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 525

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了