公司门店员流失严重，现在公司让门店员工试工3天，合适再录用，不合适发放试工3天工资，除了需要发工资，试工3天不录用还需要办理什么手续？
大鹏小菜 2023-08-31 16:07 回复 赞(1) 13楼
关键在于你们双方建立的关系，是劳务关系还是劳动关系？
1、如果是劳务关系，那么公司觉得员工不适合的，可以随时解除劳务合同（除非有解除的限制条件），解除时让员工办理工作交接。
2、如果是非全日制的劳动关系，那么公司也是可以随时跟员工解除劳动关系的。解除时办理工作交接、离职手续。有些地区可以给非全日制员工缴纳单独的工伤险，如果有缴的，记得及时停保。
3、如果是全日制性质的劳动关系，那么首先公司得注意解除的合法性问题。这种情况正规的辞退方式应该是以员工在试用期内不符合试用期录用条件来解除劳动合同。要有标准、要有考核记录、要有员工签字等等，员工合不合适不是公司随意说的。公司违法解除的员工有权要求赔偿金2n或者恢复劳动关系。当然要是你们就是以这种简单粗暴的方式来跟员工解除关系的，员工没意见也没啥，所谓民不告，官不究嘛。员工离职的，公司正常支付员工在职期间的工资，办理离职手续（工作交接、停保、出具解除证明等等）。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
