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软件研发人员绩效

landyj... 2023-08-31 09:06:08

软件研发人员绩效方案应该如何设计?领导要求看到代码量,绩效人员如何参与?

  • 小王666

    小王666 2023-09-01 14:53 回复 赞(0) 12楼

    研发人员按KPI这套搞不合适,你代码量越多并不是好事,精简代码也是优化目标阿;况且水平不一样,写代码速度肯定不一样;更有项目经理/高级开发经常对接客户搞拉通对需求,忙起来代码写的少了,也不能因此扣钱吧。

    还是要定目标,看开发计划有没有如期完成,完成质量。这才是重点。

  • 陌上雪蝴

    陌上雪蝴 2023-09-04 10:43 回复 赞(0) 13楼

    产品型还是项目项,产品型可以跟新产品的销售结合,项目型与项目交付结合

    鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-09-07 17:08

    @陌上雪蝴:结果比较强,这个权重一般占比多少? 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2023-09-01 10:47 回复 赞(0) 11楼

    记得看过一个故事,出版社给某作家算稿费,最开始按字数算钱,于是文章中各种嗯,哈,哦,嘿。后来决定按段落算钱,于是一句一段。……

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-09-01 09:21 回复 赞(0) 10楼

    除了代码量,参考以下指标,与该部门领导一起设计:新产品开发周期、开发任务按时完成率、研发成本、评审通过、专利数量等。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-08-31 16:16 回复 赞(0) 9楼

    这个要跟用人部门一起来完成的。你可以把绩效制定的规则告知用人部门,比如如何分解目标、如何设定指标等等。让用人部门先出方案,而后再进行内部探讨。

  • 杉猫

    杉猫 2023-08-31 15:11 回复 赞(0) 8楼

    HR给大维度,研发管理人员定具体指标和权重。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-08-31 11:27 回复 赞(0) 7楼

    HR肯定搞不来的,HR必须与软件研发管理层人员共同研究这个方案。

  • 425534083

    425534083 2023-08-31 10:42 回复 赞(0) 6楼

    人力部门给出绩效考核方案(试行)和考核制度,具体指标可以根据要求拟定,这个由研发部门确定。

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-31 10:13 回复 赞(0) 5楼

    跟研发人员一起讨论共同定,考核内容包括代码量、缺陷率等。

  • 飚哥

    飚哥 2023-08-31 10:10 回复 赞(0) 4楼

    代码量有工具可以自动分析统计,除了代码量,还可以根据研发目标(比如成本目标和效率目标)和研发计划,这几个方向达成率考核。

    鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-09-07 17:11

    @飚哥:好、快,省 回复 赞(0)

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