工伤期间只发固定工资合法吗?奖金,绩效扣除是否可行?
bob1111 2023-08-30 18:18 回复 赞(0) 13楼
看了前边的回复。希望楼主明确下----该工伤期间是具体指那段时间。依据工伤保险条例第三十三条,员工发生工伤后,在停工留薪期内的,(具体停工留薪期时间有人社部门确定,在工伤认定通知书中也会明确)原工资福利待遇不变。大白话,工资奖金及绩效等,按照工伤前平均水平发放就好。
但是一般情况下工伤员工停工留薪期较短,工伤员工有的需要继续治疗或在家修养,法规也没有明确停工留薪期期满后的工资计发问题,实操中,员工需要继续治疗或修养的(参照医院病历及医嘱,即使没有也建议灵活操作)公司按照病假管理来执行就好,发放病假工资(如不确定打定病假工资标准,可简单按照最低工资标准发放)。待到员工做完劳动能力鉴定确定伤残等级了,按照工伤保险条例规定的伤残等级待遇执行。 现实中的困难,工伤员工一直拖着不做鉴定,这时是比较难处理的