员工被迫签的离职书有法律效力吗？

彭澎声 2023-08-23 15:10:08

一用工单位为了避免多支付解除补偿金，让员工签了离职书，然后换了一家劳务公司重新签订劳动合同，这样前面的工龄清零，这般神操作居然没有一个员工提出异议和反对，我知道其实他们心中都知道，仅仅是为了不失去当前的这份工作而已。

小王666 2023-08-24 10:33 回复赞(1) 14楼

员工为了不失业，只能接受呗，还能咋样，100%弱势群体，资本家真的就是资本家。

你看华为8年给钱换工号，其实不就是办离职又入职么，给你点赔偿，以免年龄大了裁员赔的更多。

彭澎声 2023-08-24 17:25

@小王666：华为毕竟给钱了，这家单位存心就是少给钱或不给钱。回复赞(0)
缪东彪 2023-08-23 16:30 热评回复赞(5) 6楼

你先证明你是被迫的（比如：有什么证据），再来说是否有法律效力。
红掌和火鹤 2023-11-30 15:49 回复赞(0) 21楼

姜太公钓鱼，愿者上钩，多虑了。
奇姐 2023-09-10 10:32 回复赞(1) 20楼

亲自签了离职书是有效力的，但是不代表可以抹平公司在此之前已有的违法事实，比如没有社保，没足额缴纳，没有支付法定休息日相关费用等，对于求职者而言不想失去工作也是一种无奈，你能感同身受，说明你的职业素养和品格很优秀，希望你在职业过往中，可以成全更多的人吧
上林 2023-08-25 11:30 回复赞(1) 19楼

所以呢？你怎么证明员工是被迫的？如果举证的话，你有啥证据？员工既然都知道，那么为啥还要签字，是为了保住工作，那是否也可以看做是一种交易？有部律政职场剧里的一句台词说的非常好“一个连自己的权益都不敢维护的人，谁也帮不了。”
Bloody 2023-08-24 17:38 回复赞(1) 18楼

需要举证，没有证据，你怎么证明是被逼的呢

如果有证据，那就没有法律效力，同时企业就是单方面解除劳动合同。

当然了，如果之前企业有没签合同或者没有社保等行为，你们还是可以提出仲裁的
下辈子做个孙悟空 2023-08-24 17:35 回复赞(1) 17楼

1、这样以后解除劳动合同的经济补偿金就减少了

2、如果换签劳动合同的主体法人还是原公司的法人呢，这样的换签能达到减少经济补偿金的目的吗？
425534083 2023-08-24 16:08 回复赞(1) 16楼

法律上，要有依据证明是胁迫的。
挚友靖王10149 2023-08-24 13:45 回复赞(1) 15楼

这单位给自己留足了后路。

彭澎声 2023-08-24 16:23

@挚友靖王10149：感觉这样操作很不道德。回复赞(0)
Lillian73690 2023-08-24 09:24 回复赞(1) 13楼

要举证如何被迫的，不然大概率判定合法解除
顺风路扛把子 2023-08-24 09:24 回复赞(1) 12楼

借地延伸一个话题：底薪+“惩罚”的劳动保护模式好呢还是高薪+自由的劳动需求模式好呢？？？？？？？？？？？？？？比如关于清洁工的一种论调是底薪是为了保护他们，按劳分配的话“穷人”连提哎亩的扫地机会都没得，这提哎亩的是人类社会组织的公平进步还是悲哀呢？？？？？？？？？？？？？？