请求讨论一下，纠纷问题~

紫星119 2023-08-18 10:53:08

这年头，真的什么人都有！

跟大家讨论一下公司的一个案例：

一天运营负责人跟员工说，建议她休息一个月调整一下心情，再上班；当下员工说，那就不如辞职；领导立刻回答，可以，请她找人事处理。结果呢，员工有没来找人事，自己就休假了~~

注：因为没有找人事办理请假还是离职，那做为公司是不是可以按旷工处理。

这下员工在争议，是公司给她休假的，不是她自己请假的，要求她全勤的工资；另，说公司这样的做法是无故辞退她，她回来没有给她安排工作岗位，就叫她退群，她不服气。说是公司无故辞退她的。（重点，她什么时候回来也不知道，也没有到公司报道，那公司是不是可以按自动离职处理？）

大家说说，如果遇到这样的人才，公司怎么样处理好？

红掌和火鹤 2023-12-01 14:41 回复赞(0) 25楼

别人怎么乱，自己不能乱，按流程和制度来走，还是要跟运营负责人先沟通，请假部门负责人要批，旷工人事要发通知返岗，双方要坐下来沟通，才能解决问题。
拇指蒹葭 2023-09-12 14:32 回复赞(0) 24楼

先把运营负责人辞退了，省的运营负责人以后给HR挖更多坑
hahahha 2023-08-21 17:28 回复赞(0) 23楼

部门负责人的责任最大，正常他让员工休假不是应该先跟人事部报备情况吗，流程都没搞清楚，滥用职权。
Allen1224 2023-08-21 08:40 回复赞(0) 22楼

赔偿辞退吧，别搞得那么复杂！
大鹏小菜 2023-08-21 08:38 回复赞(0) 21楼

1、公司员工的去留问题必须要先经过HR部门。运营部门绕开HR部门，直接让员工休假是不合理的；

2、跟运营部门确认来龙去脉，把事情搞清楚，然后内部商讨对策；

3、跟员工联络，发返岗通知书，员工无故不来的，公司可以按旷工处理，旷工达到规定天数的，公司可以按规章制度进行无偿辞退；

4、后期完善内部用工流程，内部要达成一致并让各部门知晓。
严寒下的红梅 2023-08-20 20:27 回复赞(0) 20楼

可围绕：目的----计划-----结果-----反馈
缪东彪 2023-08-20 09:46 回复赞(0) 19楼

一地鸡毛，慢慢去整理吧。

1、负责人建议员工休息一个月，为什么？

2、负责人说再上班，员工却自己说要辞职。当时负责人就应让人事跟进，而不是让员工自己去找人事。

3、员工即便要休假，也要找人事办理手续，是要经过批准的。公司没有相关的制度？真的争议起来，双方都可以否认说过的话。

4、通知员工回来办理手续，否则按自动离职处理。
秉骏哥李志勇 2023-08-19 11:05 回复赞(0) 18楼

去想过程，就弄复杂了，作为HR就简单处理吧：没上班/没假条，理当按旷工处理，达到严重程度就辞退，当然过程中可以联系“要求其回司上班”，并说明厉害，其他的，懒得去纠结，这是一个成熟员工自己需要承担和解决的事情，HR没有义务和责任来分担。
楼主

紫星119 2023-08-18 20:04 回复赞(0) 17楼

大家的说法，又是人事部的错了？
王泽强 2023-08-18 16:25 回复赞(0) 16楼

HR需要向员工下达返岗通知，部门负责人也有不可推卸的责任。