新员工入职3个月,试用期6个月,主管刚向人事部反馈他不太合适,员工就请假了骨折+肿瘤 治疗时长不确定,公司应该怎么做?
大鹏小菜 2023-08-09 22:24 回复 赞(0) 8楼
遇到这事确实挺尴尬的。公司怎么做要看公司有什么以及想怎么做,以下为个人的几点想法,仅供参考。
1、一板一眼地来,确认员工的情况,让员工走流程,提交相关证明,计算医疗期。如果医疗期满后员工还不能上班的,可以跟员工协商解除劳动合同。
2、如果公司跟员工约定了试用期录用条件,且试用期录用条件中有出勤率的要求。那么员工试用期内达不到出勤率要求的,公司可以无偿辞退,不管员工是否处于医疗期。
3、确认你们当地是否支持试用期中止,比如江苏地区就规定了员工在试用期内因患病或非因工负伤需要停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。
4、如果可以的话,可以尝试跟员工协商。可以协商解除劳动合同,适当多给点补偿。或者协商中止劳动合同。