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话题讨论
“新式裁员潮来袭，职场人如何应对？”登上网络热搜，这里的新式裁员，是指企业将一些"非核心业务"交给其他组织或个人去做，从而降低企业用工成本的一种手段。
外包这个词HR都熟悉，如薪酬核算、基础工种招聘、社保、行政等工作都可以外包给专业的人力资源服务公司。企业的HR，如果还“沉迷”于事务性工作，就很容易被企业通过“外包”的方式裁员。
那HR应该如何做才能在夹缝中生存呢？请查阅曹锋老师的分享：《外包化成为新式裁员，HR如何在夹缝中生存？》
真心话大冒险：你被裁过吗？为什么？
A：被裁过，因为...
B：不存在
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惊呆的水仙17011017 2023-08-03 15:19 回复 赞(0) 7楼
一半是海水一半是火焰 2023-08-04 08:51 回复 赞(0) 12楼
从2015年-2021年始终配合HR做裁员工作，公司员工也从8000人锐减至1700人，过程很悲壮。
今年又开始了（不同的公司），看来又有的熬了。
企业裁员减负也是逼不得已，随着营收利润双减，甚至大额亏损，裁员是企业保命的办法之一。
外包现在逐渐兴起，他的初衷并不是为了裁员，而是当时劳务派遣的转化，劳动合同法修订后，鉴于10%派遣比例及三性的要求，企业为了合规，不得不转入外包，其实外包相对于派遣费用是更大的。
将正式员工转为外包有点不要脸，我们也没有做过，员工通常也不会同意。
抛开裁员不说，外包有其价值，比如让企业轻量化，更容易转身，节省公司人力资源管理精力（费用是增加的），对于劳动争议案件也有一定的隔离作用。
期望企业都好吧，大家安居乐业。
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