如何委婉的辞退员工？

顶陆小凤66... 2023-08-02 11:25:08

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员工休了8个月产假忽然回来上班了，期间没有和公司同事联系过，大家都以为是不来了。领导让约谈该员工，但又不打算给赔偿，说先让回家休息，这个该怎么约谈呢？需要注意哪些呢？

越城李永进 2023-12-06 14:33 回复赞(0) 19楼

员工休产假超期了，公司就一点都没有感觉？一个电话也没有打过？估计慰问什么的更没有了。

说句不太中听的话，这HR和行政工作均不及格！

员工产假超期，起码也要问一下，是身体不舒服呢还是有其他问题？需要对症下药！

还有贵司的考勤制度是怎么规定的，是旷工多长时间就解除劳动合同还是怎么的。

没有任何证据和依据，约谈员工会有劳动风险的，员工还在哺乳期呢!
红掌和火鹤 2023-12-06 14:19 回复赞(0) 18楼

8个月产假，哪个城市的可以这么休，对于员工来说嘎嘎香啊！用了忽然回来上班了，这个词，难道请产假前没人知道她应该休多少天吗？坐月子过去公司或者工会没有表示一下？令人费解啊
鲁赤耳 2023-09-07 17:03 回复赞(0) 17楼

谈完了没有？给大家个反馈撒
425534083 2023-09-07 09:36 回复赞(0) 16楼

这个老板想法也能理解，肯定是向节约成本。但是真这样做了，肯定会出现赔偿，HR要讲明其中厉害。如果领导听了后仍然坚持，你也照着做，留存你做的工作的证据，把自己保护好，后期可以说出你做了哪些工作。
飚哥 2023-09-01 14:05 回复赞(0) 15楼

这公司HR部门不够称职啊，把好歹跟公司讲清楚，听领导的，不过十有八九不会同意的，等着仲裁吧
陈玉_ 2023-08-13 09:19 回复赞(0) 14楼

私企还是国企？目前还在为员工缴纳社保吗？这属于三期员工，找员工错误，员工制度等，一般产假98天，这八个月是否超出假期？期间联系及返岗记录，没有通知的话，HR这边的失职，就重新进行通知，先下发一个旷工警告信，然后调岗或者现有岗位工作考核，进行不达标培训，明确培训周期及时间，再有一次立即两次直接解聘。否则就会上升到违规接触赔偿问题了。
鲁赤耳 2023-08-11 17:33 回复赞(0) 13楼

内耗

直接了当，开门见山
hahahha 2023-08-11 16:57 回复赞(0) 12楼

休完产假，没有人通知回来公司上班吗，不来公司就默认员工自动离职？社保公积金是怎么处理的？老板不懂法，作为人事也不懂法？辞退三期员工就等着赔偿吧
严寒下的红梅 2023-08-05 10:04 回复赞(0) 11楼

8个月产假是休超了吗？以为他不来了，不等于人家放弃工作机会，目前该员工尚在哺乳期内，小心处理，直接辞退就违法了。如果真没有岗位安排，就协商解除吧。
上林 2023-08-04 09:26 回复赞(0) 10楼

你们这个我领导是个法盲+蠢蛋，他咋说你咋做，留好证据，以免被坑！