部门负责人偶然发现某员工存在泄露客户信息。和该员工沟通，按照公司规章制度，辞退该员工，但是该员工觉得个人行为并未给公司带来任何损失，不任可公司处理方式。
顺风路扛把子 2023-07-28 09:56 回复 赞(0) 10楼
这个确实可以说一下。关于公司规章制度的制订，其实这里就涉及一个标准问题，哪些内容是公司规章制度可以涉及的？怎么描述才是恰当的？大家都会说工会什么的，但是比如我制定一条违法的规定但是工会流程都通过并实施了，难道在企业内部这条违法的规定就是合法的吗？但是法律条款千千万，我又哪知道我哪些违法不违法呢？所以，公平明白的直接契约意思执行跟第三方及以上的约束是两回事，换成白话就是开老紫开定了（不是扣题主zhi眼哈，等于丫也承认泄密只是认为没损失），至于说老紫这个开人的规矩不合哪条法可以责令老紫改（就算要钱也是交给国家跟丫没关系），但不能否定老紫不能开。再延伸一下，讲法，可以啊，不认可不就是去告么，告呗，也败诉呗，最后法院公告说，关于XX公司与XX某泄密一案..................算不算该知道的都知道了丫爱反骨啊，那丫只能换个省生活喽，这也是法的结果。
洪小钰 2023-07-28 09:55 回复 赞(0) 9楼
从专业的HRM的立场和法律角度来看，以下是对员工违反公司制度处理方式的正确解读：
1、依据公司制度：首先，处理员工违反公司制度的情况应遵循公司的规章制度。如果根据规章制度，泄露客户信息是被认定为严重违反行为，公司有权采取相应纪律措施。
2、内部调查程序：在决定处理方式之前，公司应进行内部调查来确定员工是否真的泄露了客户信息。内部调查程序应确保公平、公正，并确保员工的正当诉求得到听取。如果调查结果显示员工确实泄露了客户信息，公司有权采取合适的纪律处分措施。
3、保护客户信息：公司的首要责任是保护客户信息的安全和机密性。即使员工个人认为自己的行为没有给公司带来任何实际损失，但泄露客户信息可能对客户造成潜在的损害，并严重影响公司的声誉和信誉。
4、遵循劳动法和雇佣合同：在处理员工违反公司制度的情况下，公司还需遵循适用的劳动法和雇佣合同。根据法律，公司可能需要提供员工应有的程序保障，如进行面谈、通知、听证会等。在终止雇佣关系时，公司应确保依法支付应有的赔偿或解雇费用。
5、一致性和公正性：公司在处理员工行为问题时，应确保一致性和公正性。如果其他员工有类似的违规行为，公司也应采取相应的纪律处分措施，以免产生不公平待遇或歧视之嫌。
总结起来，从专业的HRM的立场和法律角度看，处理员工违反公司制度的情况需要依据公司规章制度进行内部调查，并确保遵循劳动法和雇佣合同。公司应保护客户信息，维护公司声誉，同时确保处理方式的一致性和公正性。每个具体情况可能有所不同，因此建议咨询法律专家以获得具体的建议。
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