我们公司规模不是很大，行业以互联网推广为主，现在主要招聘就是电话外呼，现在大家都很排斥电销，招聘以来面试、入职人员非常少，留存率也很低，这样的公司与岗位，该怎么去招聘吸引人，留住人呢？特别在5月份之后咨询，面试的人基本就没有了，现在完全招不到人，是什么原因呢？有什么好的方式方法来解决？
美业老常 2023-07-15 15:36 回复 赞(0) 14楼
电销是一个大家都想用，实际效果一般的岗位。有点像90年代的BP机。正在走下滑的趋势。最初的电销效果非常好，岗位回报率高到离谱。现如今，业绩不好做，被拒绝次数多，工作强度大，压力还比一般岗位大。想要吸引人就是做高底薪高提成。因为低底薪高提成已经满足不了应聘者的需求了，虽然饿，但是吃不下企业画的大饼了。但是高底薪高提成又会有风险，岗位回报率低到离谱，甚至有可能是负数，所以提高待遇的机会不大。
那么，就把自己当电销人员，大批量的筛选应聘者，以服务人员的心态，主动热情的向应聘者推荐自己的岗位，虽然回复率低、面试率低、入职率更低，但是低不代表没有，加大筛选量，就一定还是有人干的，还会有人觉得你足够热情去干的。如果你觉得这样的方式太累，接受不了，付出和汇报不成正比。那么你就能理解大家伙为什么不愿意干电销这个岗位了。
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