VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

身为人事经理,却被老板经常安排做基础小事情,正常吗?

萧景桓869... 2023-07-06 13:56:07

最近老板经常安排我做一下事务性的小事,比如订饭、给他拿纸杯、帮他复印资料等。之前的时候这些事情都是找行政帮他弄,从来不安排我做这些很基础的工作,不知道为啥安排给我了?

话说行政有2个人,我们人事是3个人,在一起办公,很多工作,行政问我,我也会帮她出出主意。表面上,行政和人事是一起的,但实际上,行政组织架构和审批流程是不经过我的。

我想问问各位大咖:是老板找不到人了才安排我做的?还是看我光指挥不干活才安排我做的呢?这是好事还是坏事呢?

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2023-07-06 16:57 回复 赞(0) 7楼

    有没有可能,只是工龄久年龄大职位名称高大上=。=!

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-14 22:40 回复 赞(0) 23楼

    好精彩,你和老板是同学。我的格局小了,我可能只选和同学成为同事,而不是上下级关系。不过抛开同学的关系,老板交代的都是活,做的细致,以后才有谈条件的筹码。

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-12-18 15:54

    @红掌和火鹤:确切的说是校友吧,同级不同班,也是在后来面试的时候遇到的,当时就冲着双休去了。之前我也和你一样的想法,后来,我觉得人家之所以能成为老板,肯定有自己的本事,一两百人的公司也不是随便开的。既然人家比我能力强,给他打工也不丢人。 回复 赞(0)
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-30 08:51 回复 赞(0) 22楼

    等你忙到飞起时,就不找你了

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-12-18 15:52

    @兰叶桂华:你的意思是老板觉得我太闲了? 回复 赞(0)
    兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-19 08:34

    @萧景桓86922:未观全貌,纯猜测 回复 赞(0)
  • 425534083

    425534083 2023-09-19 17:27 回复 赞(0) 21楼

    先按领导安排去做,时间长了就慢慢分析出原因来了,不过你要在心理不断琢磨。

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-12-18 15:54

    @425534083:领导安排的肯定要做,但是到现在我也没想通,索性不想了,爱咋咋地吧 回复 赞(0)
  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-07-14 14:08 回复 赞(0) 20楼

    这些事情,以后不要等老板去安排,要主动去做。

    过一段时间你就知道为什么了。

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-07-14 16:39

    @指落浮波澜:之前我交给行政了,说每天问问老板需要买饭吗?行政给我说:不用问,老板说了需要买的时候主动给她说 回复 赞(0)
    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-07-14 16:40

    @指落浮波澜:今天前台惹祸了,离岗一会进来一个推销的,到老板屋里去了,结果,老板把我骂了一顿…… 回复 赞(0)
    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-07-14 16:40

    @指落浮波澜:今天前台惹祸了,离岗一会进来一个推销的,到老板屋里去了,结果,老板把我骂了一顿…… 回复 赞(0)
  • 空白鸽

    空白鸽 2023-07-13 16:47 回复 赞(0) 19楼

    看了你的描述

    感觉你的经历还是比较少

    格局也还有点小

    其实有很多工作是看似简单,你要想做的滴水不漏很难得

    就比如说你说的订饭啊?领导有没有忌口你知道吗?

    帮他复印资料这些看似是简单,但是有可能就是他想保密,不想让下面的员工知道

    他认为你是值得信任的呢

    总之,兵来将挡水来土掩

    要能接得住小事儿,你将来才能干大事儿不是

    一个小的任务有时候也需要沟通、协调、确认,想想有什么风险漏洞,最后才能做的圆满

     

    举个例子,以前一个办公室文员帮领导预约体检

    一个周前约好了,再也没和体检中心练习

    等到领导去的时候体检中心说把总经理给漏了,体检不了

    害得领导大老远开车白跑一趟

     

     

     

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-07-14 10:03

    @空白鸽:你说的我可以理解,过年的时候老板对我们部门的工作、人员提出过质疑,这导致我觉得并不是信任,也可能不知道安排谁了吧。老板最信任的应该是财务,一是财务人员工资普遍偏高,二是很多贵重的东西,不属于财务管理的,老板也交给财务 回复 赞(0)
    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-07-14 10:03

    @空白鸽:你说的我可以理解,过年的时候老板对我们部门的工作、人员提出过质疑,这导致我觉得并不是信任,也可能不知道安排谁了吧。老板最信任的应该是财务,一是财务人员工资普遍偏高,二是很多贵重的东西,不属于财务管理的,老板也交给财务 回复 赞(0)
    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-07-14 10:03

    @空白鸽:你说的我可以理解,过年的时候老板对我们部门的工作、人员提出过质疑,这导致我觉得并不是信任,也可能不知道安排谁了吧。老板最信任的应该是财务,一是财务人员工资普遍偏高,二是很多贵重的东西,不属于财务管理的,老板也交给财务 回复 赞(0)
  • 李碳

    李碳 2023-07-11 12:13 回复 赞(0) 18楼

    交的越多越信任不是?

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-07-11 14:40

    @李碳:小事越多,不一定是信任吧,感觉像打杂 回复 赞(0)
    道叔

    道叔 2023-07-18 16:36

    @萧景桓86922:格局可以放大点。人力兼老板秘书不好吗?多了一块护身符。还是太年轻。 回复 赞(0)
  • 哆基朴

    哆基朴 2023-07-10 11:01 回复 赞(0) 17楼

    顺手的事情,你那么在意做啥啊。 

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-07-10 13:34

    @哆基朴:倒是用不了多少时间,可能之前从来没干过这些事吧 回复 赞(0)
    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-07-10 13:34

    @哆基朴:倒是用不了多少时间,可能之前从来没干过这些事吧 回复 赞(0)
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2023-07-09 11:00 回复 赞(0) 16楼

    什么职位在都是个打工仔,安排做就做呗。这个有什么关系,我入行十多年了,从来不计较这些,工资给到位就行了。

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-07-10 09:39

    @看世界听心声:一开始我也是这么想的,但是有一次,之前离职的同事过来找老板,顺便到我们办公室给打个招呼,正好遇到了,还说,怎么让你订饭呢? 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2023-07-08 14:17 回复 赞(0) 15楼

    你还光指挥不干活?厉害呀~

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-07-10 09:40

    @上林:确切的说,是安排每个人干什么,怎么干,什么标准,什么时候完成。然后我就看结果 回复 赞(0)
  • 李牛儿

    李牛儿 2023-07-07 14:41 回复 赞(0) 14楼

    出来打工就是干活得,职责范围管辖内得事情做事没关系得。不要想太多。

    萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-07-10 09:41

    @李牛儿:主要是之前从不让我干这些基础的工作,我如果干,老板还说我。 回复 赞(0)

123下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
11小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
13小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
13小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
13小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
14小时前    招聘
面试通过怎么回复
14小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
14小时前    招聘
面试结果怎么问
14小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
14小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
14小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
14小时前    招聘
面试不通过怎么回复
14小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
14小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
14小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
14小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
14小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
14小时前    招聘
面试有意向怎么回复
14小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
14小时前    招聘
面试后几天给回复
14小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
14小时前    薪酬福利
绩效考核办法
14小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
14小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
14小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
14小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
14小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
14小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
14小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
项目考核指标
14小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
14小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
14小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
15小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
15小时前    招聘
面试通过了如何回复
15小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
15小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
15小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
15小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
15小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
15小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
15小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
15小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
15小时前    招聘
怎么回复面试结果
15小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
15小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
15小时前    招聘
通过面试怎么回复
15小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
16小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 173

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 145

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了