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劳动合同内有写明因工作需要可以调动。
没有其他手续相关的文件。
有什么风险吗？
除了不规范，后期是否存在公司赔付的风险？
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泰迪的熊熊 2023-07-01 15:13 回复 赞(0) 9楼
转岗通知书，（公司有岗位说明书的话打包一起），明确是否调薪，工作时间地点是否变化，是否是因为原工作不胜任调岗+安排培训（附上近期绩效考核目标和成绩），员工签字
红掌和火鹤 2023-12-16 21:22 回复 赞(0) 13楼
双方同意，可以在岗位调动资料上签名确认，做好备案
怀仁 2023-10-15 21:41 回复 赞(0) 12楼
你不都说没有相关手续了吗？证据都没有，怎么玩搞个规范的转岗表，让产生调动的两个部门领导及本人签字确认，然后留底
425534083 2023-09-27 13:57 回复 赞(0) 11楼
1.如果员工同意的话，就不存在风险。
2.如果合同内容变动不大，可以签订一个补充协议，如果变动大，可以重签合同。
杉猫 2023-08-04 14:52 回复 赞(0) 10楼
合同是合同，具体操作时还要留痕，与员工沟通好。
树碑 2023-06-29 14:05 回复 赞(0) 8楼
调岗不是应该需要员工同意签字和公司审批的吗？按理说双方同意没啥问题，但要留有同意的证据吧。
大漠流沙 2023-06-29 11:46 回复 赞(0) 7楼
在法的原理上，劳动法明确提出的授权和禁止都需要遵守，不可违背。
举例：最低工资标准2500，就算双方约定好了2400也签了合同，但是事后追溯还是会被推翻。
法规约定，调整岗位需要双方协商一致，及时你现在写了公司有权可以调整，但是在具体调整中，仍然需要协商一致的过程。否则就是违法。
大鹏小菜 2023-06-29 10:22 回复 赞(0) 6楼
虽然劳动合同中有约定，但是后期调动时还是要看合理性的，不合理的调岗员工有权拒绝。
秉骏哥李志勇 2023-06-29 10:16 回复 赞(0) 5楼
员工都签字了，有啥风险啊。
涅柔斯叶 2023-06-29 09:31 回复 赞(0) 4楼
需要查验劳动合同中签订的是否写明具体的工作岗位，若是写明了需重签劳动合同；
岗位调动申请书需要签批，不能仅以口头的形式调动；
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