公司离职的员工突然把公司告了，老板很恼火，让人事把员工的女朋友解雇，不赔钱。请问要怎么处理？
秉骏哥李志勇 2023-06-29 10:29 回复 赞(0) 17楼
作为HR，对此事，要这样处理：1，积极应对仲裁。员工告了公司，拿着他的主张回执，一一搜集事实与证据材料，这是必须要准备的，也需要向公司请的法律顾问沟通，希望他能够出面协助处理此事。2，老板那里。一边答应老板的安排，一边安慰几句老板莫生气，我们会好好处理的，一边让其他管理人员有机会也安慰老板一下。3，联系那个女的。HR可以找到那个员工的女朋友，大致说明情况，如果非要告公司的话，许多事情都不好办，公司有自己的资源和人脉，不然也没办法在社会上开公司了，让这个女的去做男朋友工作，撤了仲裁，有什么条件与公司谈，限定两天内搞定，主动来找HR部门。4，再处理女的。如果期限过了，仍没回复，或者回复的是坚持原来做法，那么，就要与这个女的部门负责人一起来协商，将想法一起去告诉老板，看看老板这个时候是什么意见，可以说明，立即处理有难度，但可以劝退，要求辞职等，表明各种利害关系，如果不行，也不要过于急了，可以用各种穿小鞋的试排挤，逼其主动离职。
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