劝退员工，不赔钱解雇

就是想看看 2023-06-28 14:40:06

公司离职的员工突然把公司告了，老板很恼火，让人事把员工的女朋友解雇，不赔钱。请问要怎么处理？

灰太狼47128 2023-06-28 16:13 回复赞(0) 7楼

如果员工没有严重违规违纪，最好别做
红掌和火鹤 2023-12-16 21:29 回复赞(0) 26楼

老板觉得火还不够大吧
425534083 2023-09-27 14:08 回复赞(0) 25楼

可以给老板说名强制解雇的后果，如果没有合理的理由，2N愿意接受么
嗨伯伊 2023-07-27 11:03 回复赞(0) 24楼

那就强制解除吧，然后两个人一起给老板上一课
泰迪的熊熊 2023-07-01 15:49 回复赞(0) 23楼

告公司的理由呢？

女朋友够优秀的话，你找个猎头高薪把人家挖走吧，哈哈哈哈
挚友靖王10149 2023-06-30 16:45 回复赞(0) 22楼

老板不懂法有点后怕，不赔钱想解雇，那就是第二个仲裁了。
严寒下的红梅 2023-06-29 16:54 回复赞(0) 21楼

不能的。如果想要弄走他女朋友，从工作中去找方法吧。解雇就是2N。
飚哥 2023-06-29 16:22 回复赞(0) 20楼

一个人去仲裁还不够，要被两个人一起？
小王666 2023-06-29 14:59 回复赞(0) 19楼

每过一段时间，就会有如何非法辞退员工而不赔钱的帖子，百度下很难么…
我是流木 2023-06-29 13:35 回复赞(0) 18楼

然后女朋友被解雇了再去告一次，然后老板一恼火，这是人事办的蠢事，明知道违法还不提醒了，以人事犯错引起仲裁把人事解雇了重新找。
秉骏哥李志勇 2023-06-29 10:29 回复赞(0) 17楼

作为HR，对此事，要这样处理：1，积极应对仲裁。员工告了公司，拿着他的主张回执，一一搜集事实与证据材料，这是必须要准备的，也需要向公司请的法律顾问沟通，希望他能够出面协助处理此事。2，老板那里。一边答应老板的安排，一边安慰几句老板莫生气，我们会好好处理的，一边让其他管理人员有机会也安慰老板一下。3，联系那个女的。HR可以找到那个员工的女朋友，大致说明情况，如果非要告公司的话，许多事情都不好办，公司有自己的资源和人脉，不然也没办法在社会上开公司了，让这个女的去做男朋友工作，撤了仲裁，有什么条件与公司谈，限定两天内搞定，主动来找HR部门。4，再处理女的。如果期限过了，仍没回复，或者回复的是坚持原来做法，那么，就要与这个女的部门负责人一起来协商，将想法一起去告诉老板，看看老板这个时候是什么意见，可以说明，立即处理有难度，但可以劝退，要求辞职等，表明各种利害关系，如果不行，也不要过于急了，可以用各种穿小鞋的试排挤，逼其主动离职。

就是想看看 2023-06-29 10:48

@秉骏哥李志勇：部门负责人不配合处理呢，部门只会把责任推卸给HR。回复赞(1)