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该员工入职10个月,工作不认真,有很多差错,还有经常犯一些低级错误。公司觉得辞退他,没有提前30天告知,公司需要赔偿些什么?
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杀阡陌11244 2023-06-28 15:10 回复 赞(0) 3楼
N+1 补偿金
红掌和火鹤 2023-12-16 22:19 回复 赞(0) 12楼
协商解除是N+1
425534083 2023-09-27 15:20 回复 赞(0) 11楼
按正规是应该补偿N+1,不过最好是协商解除为宜。
Allen1224 2023-07-03 08:52 回复 赞(0) 10楼
协商沟通N + 1
缪东彪 2023-07-02 21:08 回复 赞(0) 9楼
协商解除劳动关系,10个月补偿1个月,没有提前30天补偿1个月。
严寒下的红梅 2023-06-30 08:40 回复 赞(0) 8楼
N+1。
介于此情况,建议与员工沟通解除劳动关系。
玖月camy 2023-06-29 08:36 回复 赞(0) 7楼
补偿金,双方协商好就行
职界 2023-06-29 00:35 回复 赞(0) 6楼
1.入职10个月那肯定是超过试用期了,低级错误没有达到严重违反用人单位规章制度,所以不能按39条辞退;
2.工作不能胜任,但是未经过调岗或培训,所以不能按40条辞退;
以现在的条件马上跟他解除劳动关系的话那就属于违法解除劳动关系,要支付2N的赔偿金。满六个月不满一年按一年计算,那2N,就是2个月的工资赔偿。因为是违法解除,所以不涉及代通知金。
3.另外要特别注意,因为是违法解除,所以这里支付的不是补偿金。
灰太狼47128 2023-06-28 16:18 回复 赞(0) 5楼
需要补偿金,也可以协商什么都不用给
灰太狼47128 2023-06-28 16:18 回复 赞(0) 4楼
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