餐饮行业签订劳务合同可以嘛？

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  425534083 2023-11-22 16:27 回复 赞(0) 12楼

  可以和三方签劳务派遣。
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  王泽强 2023-09-16 09:18 回复 赞(0) 11楼

  1、服务业可以做劳务外包，这样可以把劳动关系转移到外包公司。

   
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  飚哥 2023-05-26 15:42 回复 赞(0) 10楼

  如果他们在其他地方都交了社保，那就没什么问题，签个兼职协议，另外配个商业险
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  严寒下的红梅 2023-05-21 16:14 回复 赞(0) 9楼

  签劳务合同吧，如果一定要签劳动合同，那就签非全日制工作制。
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  bob1111 2023-05-18 12:06 回复 赞(0) 8楼

  看了楼主提问的另一个问题，--社保问题。也理解楼主这里说明上班时间超过4小时，是希望适用于非全日制用工。重要的事情说三遍吧----合同叫什么名字不重要，是什么最重要，xxxx.

          就问题也给下个人思路，非全日制用工下，法规没有明确社保缴纳事物，用人单位没有强制性缴纳社保的约定。（双面性）。老师当时举过一个例子---同一层办公楼里边有两家公司，每家公司都配置了一名前台，都签订的劳动合同缴纳社保。两家的老板因为行业不景气，都头痛怎么降本增效。忽然一天老板们请教了高人，回来在酒吧商定----a公司的前台每天头午4小时在a公司前台，下午4小时就到b公司做前台，同样的，b公司的前台每天头午在b公司，下午就到a公司。

  

  起笔微凉 2023-05-18 14:52

  @bob1111：是的，冼武杰老师的文章，贴在这里：楼主可以看看《天哪，非全日制用工还可以这样用？》https://www.hrloo.com/lrz/14501244.html 回复 赞(0)
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  大鹏小菜 2023-05-18 11:51 回复 赞(1) 7楼

  1、关键看你们双方事实是什么关系。如果实际上是劳动关系，而你们却签劳务合同，也不缴纳社保。那么员工可以主张规定期限内的双倍工资，有些地区如果公司不缴纳社保，员工有权提出被迫解除劳动合同，主张经济补偿。另外员工主张社保权益损失赔偿时，法律上也会支持。

  2、如何界定双方事实为什么关系。首先看主体资格，这是前提条件。还要看员工是否受用人单位管理，从事用人单位有报酬的劳动。员工从事的劳动是否为用人单位的业务组成部分。所以楼主公司的这些服务员多大年龄了？

  

  美女的事你少管 2023-05-18 13:41

  @大鹏小菜：18-40之间 回复 赞(0)

  

  大鹏小菜 2023-05-18 14:16

  @美女的事你少管：那基本上双方就为事实劳动关系了，不能签劳务合同，风险如我上面所说。 回复 赞(0)

  

  美女的事你少管 2023-05-18 14:41

  @大鹏小菜：您上面说的风险 即使签的劳动合同不交社保员工不也是可以主张规定期限内的双倍工资嘛？ 回复 赞(0)

  

  大鹏小菜 2023-05-18 15:16

  @美女的事你少管：不是的，双倍工资对应的是不签劳动合同。被迫解除以及社保权益索赔对应的是不缴纳社保。 回复 赞(0)
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  hannah酱 2023-05-18 11:18 回复 赞(0) 6楼

  没买社保，每天上班超过4小时，如果每周不超过24小时，可以以兼职形式签订劳务合同，但是也需要劳动者提供社保在缴纳证明，不然即使是社会兼职不给缴纳社保也是有风险的

  

  美女的事你少管 2023-05-18 11:21

  @hannah酱：那只能签劳动合同了？ 回复 赞(0)
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  起笔微凉 2023-05-18 11:08 回复 赞(0) 5楼

  签什么合同不重要，仲裁也好，法院也好，看的都是事实用工，而不是合同签的啥
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  洋洋同学 2023-05-18 11:06 回复 赞(0) 4楼

  如果构成了实质性的管理，超过4小时时长，其实已经是劳动关系，用劳务合同避免不了事实关系
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  大脸猫6688 2023-05-18 10:10 回复 赞(0) 3楼

  请临时工吧

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