如果避免不交社保产生纠纷？

美女的事你少... 2023-05-17 10:05:05

公司是餐饮行业，暂时没有给服务员交社保，签什么合同比较好？如何避免不交社保产生的纠纷？

争取早点退休 2023-11-23 16:33 回复赞(0) 13楼

外包给劳务公司吧，不然没法避免
425534083 2023-11-23 16:25 回复赞(0) 12楼

可以走劳务派遣途径。
陈彩娥 2023-07-16 10:55 回复赞(0) 11楼

劳务外包吧
王泽强 2023-07-15 17:54 回复赞(0) 10楼

可以考虑做人力外包。
严寒下的红梅 2023-05-21 20:00 回复赞(0) 9楼

其实很难规避风险，只能说是降低风险吧。签劳务合同吧，给员工买一份雇主责任险。
泰迪的熊熊 2023-05-20 15:13 回复赞(0) 8楼

无法避免，建议考虑最低缴纳

如果做工资结构拆分保险补助（社保公司部分）以月薪形式支付给员工不清楚在仲裁或者忽悠员工方面有没有帮助，如果行业都这样倒是可以糊弄一下，另外是不是搞个意外险
缪东彪 2023-05-17 22:21 回复赞(0) 7楼

因为没交社保，所以想签订劳务合同。可这是事实劳动关系呀。

从长远看，都要交社保才会避免此类纠纷。

美女的事你少管 2023-05-18 09:42

@缪东彪：所以说还是正常签劳动合同是不是？回复赞(0)
飚哥 2023-05-17 14:23 回复赞(0) 6楼

那就灵活用工而且她们有其他单位参保的，你们严格控制每天的工作时间，控制在4小时之内；或者招有退休证的人，就不存在劳动关系了，单独买个意外险

美女的事你少管 2023-05-17 15:45

@薇薇依笑：他们都是长白班回复赞(0)
上林 2023-05-17 11:33 回复赞(0) 5楼

签什么合同只跟建立什么关系有关，建立劳动关系就一定要签劳动合同，缴纳社保也是跟建立什么关系有关，如果建立的是劳动关系那么就一定要缴纳社保。这是有先后次序的，你不能反过来操作，先决定不交社保了，然后再想签什么合同，这是不对的。
秉骏哥李志勇 2023-05-17 11:09 回复赞(1) 4楼

在餐饮行业，题主所述情况也比较常见，建议如下操作：1，合同问题。可以不一刀切，对于年纪大的，签劳务协议，对于“无所谓”的人，甚至不签，对于认真的，就要签合同了，还可以一部分走派遣的路子，反正用乱拳或组合拳来对付吧，这也是许多同行的实操了。2，避免。不签合同/没交社保，确实存在许多纠纷或风险，但如果分情况处理好，也是能够有所降低的，下一条细述。3，对策。没签合同的，分情况对付，如果公司不想要的，尽早折腾离职；公司想要的，可以签合同，但加强绩效管理，从提升业绩上为公司多创收，而支付给员工的工资不变；没交社保的，统统要购买雇主责任险，这个费用不高，除了事故也好对付和降低费用；现在也不用去交，毕竟也是一笔不小的费用，如果有员工纠结，就引导和劝，用一点小钱处理掉吧，如果还纠结，去仲裁也不会受理的，除非投诉到社保部门，但现在这个经济环境，社保部门恐怕会帮企业说几句话，还会劝员工几句的，或者协调成从“下月开始交吧”，总之，拖延战术很管用。我是纯粹站在企业节省费用/风险防范等方面考虑的哈，如果是员工，由于屁股不同，就不要骂我了啊。