VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

35岁的HR,应该怎么提升的公开场合讲话能力?

知识123 2023-04-25 11:27:04
怎么提升自己开会讲话能力,说漂亮话,但又接地气?比如给一线团队讲话,给基层管理讲话等等!
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-12-16 16:46 回复 赞(0) 15楼

    看、学、练、准备、总结。

  • 425534083

    425534083 2023-12-16 11:54 回复 赞(0) 14楼

    这个的确是HR需要的能力。平常有意识的锻炼。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-01 10:16 回复 赞(0) 13楼

    1、先学习沉淀,多与人交流,多练习如何表达和演讲。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-05-06 22:42 回复 赞(1) 12楼

    多说,多看书,多与高人沟通。发言三条定律:过去,现在,将来。围绕这三个语展开讲。

  • 河外星系

    河外星系 2023-05-06 10:28 回复 赞(1) 11楼

    提升公开场合讲话能力可以从以下几个方面入手:

    1. 学习相关知识:提高讲话能力需要有一定的理论知识支撑,可以通过阅读相关书籍、资料、观看视频等方式学习。可以学习一些关于演讲技巧、沟通技巧、口才训练等方面的知识。

    2. 多加练习:讲话能力需要长时间的积累和练习,可以多参加各种会议、培训、座谈会等公开场合,积极发言,提高自己的演讲能力和自信心。还可以通过模拟演讲、自我录制等方式进行训练。

    3. 观察他人:可以观察一些优秀的演讲者,学习他们的语言表达、肢体语言等技巧,并且结合自己的情况进行改进和运用。

    4. 练习自我反省:每次演讲之后,及时对自己的表现进行反思和总结,找出不足之处并加以改进,同时也要认识到自己的优点和进步之处,增强自信心。

    5. 参加相关培训:可以参加一些演讲、沟通等方面的培训班,从专业人士那里获得更多的指导和帮助。同时也可以和同事、朋友组织一些小型的讲话练习活动,共同进步。

  • 一横即一

    一横即一 2023-04-27 11:57 回复 赞(1) 10楼

    先找原因,为什么认为自己讲话能力弱?是不敢,不知道讲什么,还是不知道怎么讲?找到原因再有针对性解决。

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-04-27 11:35 回复 赞(1) 9楼

    1.看《金字塔原理》这本书,先学会讲话逻辑。

    2.多开口说,不要怕说错。

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-04-27 11:35 回复 赞(1) 8楼

    1.看《金字塔原理》这本书,先学会讲话逻辑。

    2.多开口说,不要怕说错。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-26 08:43 回复 赞(1) 7楼

    多讲,讲之前深度思考

  • A三毛A

    A三毛A 2023-04-25 15:27 回复 赞(1) 6楼

    这个需要自己去学,里边有成套的方法论,可以买书看看,结合理论看看TED之类的演讲,然后自己开始模仿,没有想象中的那么复杂。如果不是大规模的演讲,可以看看《关键对话》、《高难度谈话》这类的书籍。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
劳动法员工病假工资怎么算?
1小时前    薪酬福利
员工频繁请假可以辞退吗
1小时前    薪酬福利
职工请病假需要什么证明
1小时前    薪酬福利
请假条病假怎么写员工
1小时前    薪酬福利
长期请病假的员工工资怎么发
1小时前    薪酬福利
员工请假工资怎么算?
1小时前    薪酬福利
企业员工病假工资发放标准
1小时前    薪酬福利
员工病假有工资吗
1小时前    薪酬福利
长期请病假的员工如何处理
1小时前    薪酬福利
员工请假怎么扣工资算法
1小时前    薪酬福利
经常请假的员工可以开除吗
1小时前    薪酬福利
职工病假一年不能超过多少天
1小时前    薪酬福利
员工病假期间可以辞退吗
1小时前    薪酬福利
领失业补助金怎么领
3小时前    薪酬福利
如何领取失业补助金
4小时前    薪酬福利
失业补助金为何要慎重领取
4小时前    薪酬福利
领失业金需要什么条件
4小时前    薪酬福利
领取失业金对以后有什么影响
4小时前    薪酬福利
怎么领失业补助金
4小时前    薪酬福利
怎么领取失业补助金
4小时前    薪酬福利
员工请病假被辞退合理吗
4小时前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算工资
4小时前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取
4小时前    薪酬福利
领失业补助金期间能续交社保吗
4小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法的吗?
4小时前    薪酬福利
企业职工病假工资怎么算
4小时前    薪酬福利
员工请假被扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
员工请病假可以辞退吗
4小时前    薪酬福利
员工病假怎么算工资
4小时前    薪酬福利
员工请病假的规定是什么?
4小时前    薪酬福利
员工请病假单位如何处理
4小时前    薪酬福利
劳动法规定员工病假工资怎么算
4小时前    薪酬福利
请病假单位可以开除员工吗
4小时前    薪酬福利
公司辞退病假员工怎么赔偿
4小时前    薪酬福利
企业员工请病假工资怎么算
4小时前    薪酬福利
员工请病假扣工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
病假期间开除员工如何赔偿
4小时前    薪酬福利
企业员工住院有病假工资吗
4小时前    薪酬福利
带薪病假和病假区别
4小时前    薪酬福利
正式员工请病假被辞退怎么赔偿
4小时前    薪酬福利
员工病假被辞退怎样赔偿
4小时前    薪酬福利
病假请多久单位可以开除员工
4小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放
4小时前    薪酬福利
员工请三天病假工资怎么算
4小时前    薪酬福利
员工请假期间有法定节假日怎么算工资
4小时前    薪酬福利
员工病假工资如何计算
4小时前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
4小时前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
4小时前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
4小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
4小时前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
4小时前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
4小时前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
4小时前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
4小时前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
4小时前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
4小时前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
4小时前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
4小时前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
4小时前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
4小时前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
4小时前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
4小时前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
4小时前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
4小时前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
4小时前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
4小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
4小时前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
4小时前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
4小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
4小时前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
4小时前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
4小时前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
4小时前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
4小时前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
4小时前    薪酬福利
湖北:3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
4小时前    中央
失业补助金如何申请
4小时前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
4小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
4小时前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
4小时前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
4小时前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
4小时前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
4小时前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
4小时前    吉林省
广州如何申请失业补助金
4小时前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
4小时前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
4小时前    中央
失业补贴怎么领
4小时前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
4小时前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
4小时前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
4小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
4小时前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
4小时前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
4小时前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
4小时前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
4小时前    薪酬福利
新疆伊犁:打造“跨省通办”服务全国样板区
4小时前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
4小时前    薪酬福利
失业保险跟失业补助金有什么区别
4小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
4小时前    吉林省
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 341

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 452

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2173

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了