三茅网问答正文

公司辞退员工协商不一致怎么处理合适？

小奕呀 2023-04-04 20:11:04

我们是电商公司，有两个员工2022年11月3日入职，到现在4个多月了，因为她们前负责人离职，没有做好转正标准的确定，绩效一直也没调整，现在现业务负责人认为他们业绩不达标，想延迟转正，公司这边一直是转正买五险，实际上他们签的两年合同，约定的三个月试用（前人事没处理好，应该是最多2个月试用），他们不接受公司延迟，协商离职，公司这边只愿意赔偿半个月薪资，他们也不接受。作为现任人事，我也是刚入行不久。只能接受业务负责人和公司的决定，现在辞退他们了，没给赔偿，还给了辞退通知，就让他们去自行仲裁。想咨询下大家接下来怎么应对合适？

低首拜阳明 2023-04-07 08:31 回复赞(0) 10楼

你也说了，你是刚入行的小白，没人让你背锅，大家都知道你不懂，所以你现在就是听领导的
王泽强 2023-10-12 09:44 回复赞(0) 17楼

1、那就等仲裁通知，企业做好搜集证据应诉。
藏龙卧虎的椰子 2023-04-20 10:00 回复赞(0) 16楼

接受公司的决定，同时准备应诉，做好资料准备。
严寒下的红梅 2023-04-15 18:54 回复赞(1) 15楼

非常能理解你当前的遭遇，在三年前我也经历过一次辞退一位主管，最后仲裁失败，就只能替领导背下这锅。

公司都已决定，当前能做的就是等时间，公司决策失误总是需要人来背锅，无论结果如何，对自己来说都是一次学习和成长的机会，以后在处理此类问题时，就知道怎么操作了。
伊丽莎白惠 2023-04-12 14:45 回复赞(0) 14楼

不合规的地方还不少，还是静待通知吧。但是建议不要太干扰目前在职人员的心态，注意影响。
刘伶谈薪论效 2023-04-10 09:03 回复赞(0) 13楼

首先，公司应该尽快与员工进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果员工不接受公司的延迟转正，可以考虑给予一定的赔偿，以减轻员工的损失。赔偿金额应该根据员工的实际工作时间和公司的经济能力来确定，应该是公正合理的。

其次，公司应该遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。根据劳动法规定，试用期最长不得超过六个月，而且试用期结束后，应该及时确定是否转正。如果公司没有按照规定处理试用期和转正问题，可能会面临劳动争议或者劳动仲裁的风险。

最后，公司应该加强人力资源管理，建立健全规范的人力资源管理制度，确保员工的权益得到保障。公司应该及时确定员工的试用期和转正标准，制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和调整，以确保员工的工作能力和业绩得到提升，同时也能够提高公司的竞争力和经济效益。

在处理员工离职问题时，公司应该遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，同时也要注意维护公司的声誉和形象。如果员工不接受公司的处理方案，可以考虑通过劳动仲裁机构或者法院来解决争议，以确保问题得到公正处理。
挚友靖王10149 2023-04-07 11:53 回复赞(0) 12楼

等仲裁通知，积极应对，一般仲裁前也会安排先调解，能调解当然是最好的，毕竟真的仲裁的话，公司也是站不住脚的，双方耗时耗力。
学无止境的小白 2023-04-07 09:50 回复赞(0) 11楼

1.试用期只能约定一次，不能延长，2年劳动合同是2个月的试用期，现在他们已经是转正。

2.入职不满半年，赔偿半个月工资。如果是无过错解除，需要提前一个月，没有提前那就再加一个月的预通知赔偿金。如果你们不想赔一个月，就收集他们不符合岗位需求的资料。3.能协商最好协商，不能协商去仲裁，其实对公司也不好。如果人家不是严重违反公司规定或者能力实在是差的话，建议还是好聚好散，大家都是打工人。4.你们领导需要多学学劳动法
锋寒 2023-04-06 12:12 回复赞(2) 9楼

既然已经决定接受仲裁了，也就不用再摇摆不定了。

一方面就安心等通知，另外一方面，可以梳理一下公司的政策和员工表现证据。

尤其是人力资源政策，现在是你来负责了，和现行法律法规明显违背的，建议要尽快完善。
李碳 2023-04-06 11:42 回复赞(0) 8楼

把资料收集好吧，尽量能辅助你们辞退的决定就行。