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低首拜阳明 2023-04-07 08:41 回复 赞(1) 12楼
“以公司现有的规模以及岗位工内容的要求目前还没达到先生（女士）求职标准，我司深感遗憾，在今后的时间里，我公司必将努力扩展业务，加快加大提高薪资福利，以便引来人才，留住人才，对不起万分抱歉”。来这句话你复制下去，以后就这么说，回复不合适的都这么说
争取早点退休 2024-01-18 18:19 回复 赞(0) 32楼
委婉告知
兰叶桂华 2024-01-18 09:00 回复 赞(0) 31楼
没有问无需一一回复，有询问，如果暂无录用人选，还在评估，待全部面试结束再决定；如果已有，就回复已经有更合适的人选……
红掌和火鹤 2024-01-17 21:39 回复 赞(0) 30楼
425534083 2024-01-17 14:53 回复 赞(0) 29楼
Mr.Vito 2023-12-13 16:03 回复 赞(0) 28楼
面试后就先说：如果合适的话多少天内给你答复，一般3-5天，别太长让人等得难受。这样也避免还要回复的尴尬，另外，如果后面重新启用此候选人，也可以找个理由搪塞过去，重新联系。
鲁赤耳 2023-10-13 18:13 回复 赞(0) 27楼
你与我佛无缘，阿弥托佛！
王泽强 2023-10-13 17:44 回复 赞(0) 26楼
1、如实跟候选人说，但要含蓄些。
飚哥 2023-08-30 09:56 回复 赞(0) 25楼
直接说明未通过即可，原因可以含蓄点，没啥
众泽 2023-05-25 11:45 回复 赞(1) 24楼
当回复面试没有通过的候选人时，应该尽量坦诚和礼貌，同时给予候选人积极的建议，以帮助他们提高自己的面试表现和职业素养。以下建议：
1. 感谢候选人参加面试并对公司表达了兴趣。
2. 遗憾地通知候选人，候选人具备的能力素质与公司用人需求的匹配度不是很高。
3. 有必要时可以说出具体原因。
4. 给予积极的反馈和建议。
5. 再次感谢候选人参加面试，并祝愿他们未来的职业发展顺利。
需要注意的是，回复面试未通过的候选人时，要尽量避免使用贬低或伤害其自尊心的措辞，以保持专业和礼貌。
陈玉_ 2023-05-25 11:02 回复 赞(2) 23楼
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