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王泽强 2023-10-14 09:12 回复 赞(0) 15楼
1、裁员肯定要赔钱的，至于少赔钱，需要一一进行面谈，循序渐进，不要一下子全部解决，避免他们抱团形成集体劳动纠纷。
飚哥 2023-09-25 14:09 回复 赞(0) 14楼
给被裁员的同事，安排好下家和出路，这就行了
mono 2023-04-14 14:15 回复 赞(0) 13楼
劝你不要干这种事情。
既然是裁员那就是公司层面的问题，为什么不给员工争取下呢。
hzg、 2023-04-08 16:32 回复 赞(0) 12楼
都是打工人，N都不想给，想啥呢，还是直接走人吧。
玖月camy 2023-04-03 17:43 回复 赞(0) 11楼
老板不想花钱，就想法给员工推荐更有吸引力的工作，或者有单位挖，让员工主动离职。要不就降绩效，拖，也耗时间和人工成本啊。最好可以与员工协商，发放当月工资及社保，然后在N内补偿。
锋寒 2023-04-03 13:19 回复 赞(2) 10楼
裁员这项工作确实不容易，一点小建议，仅供参考：
1、如果是规模较大的裁员，影响比较大，员工很可能会抱团取暖，尽量分期分批，每次少谈一些，降低一些沟通难度
2、和业务部门配合，针对员工的表现进行评估，搜集真凭实据，证明员工在工作中有不胜任的表现，尽量较少补偿
3、多和公司决策层沟通，了解清楚整体的预算包，有针对性的调整分配，集中攻坚
职界 2023-04-03 09:45 回复 赞(0) 9楼
这个还是要好好研究一下，有个切实可行的方案，不要太盲目。
哆基朴 2023-04-03 09:02 回复 赞(0) 8楼
就祈祷员工不去告就可以不赔钱了， 老板要裁你的话你也加入进来啊，2N+1。
Malcolm52071 2023-04-03 22:55
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 08:34 回复 赞(0) 7楼
尽量去搞，实在不行走程序，正好你来个2n走
大鹏小菜 2023-04-02 22:29 回复 赞(0) 6楼
话术起不了决定性作用，员工关注的还是能得到多少。
老板要求补偿金能少谈就少谈，少到多少？上限多少？心中有数才好去谈。
不晓得你们公司何时将裁员计划透漏出去的，其实这个不能透漏的太早，更不能透漏给太多人，防止他们抱团。你应该好好了解一下裁员对象，能劝退的先劝退，先易后难，逐个击破。
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