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孕期女员工，因个人表现不好，公司怎么才能维护自己的权益？

曹植5615... 2023-03-21 12:55:03

三期女员工，公司根本不敢动，前期没有任何岗位职责，规章制度也没有实施，制度里也并没有太多有价值的东西，管理十分混乱。因为疫情影响，公司前几年没什么业务，现在疫情放开，公司业务猛增。
现在的问题是孕期这位女员工合同到期，两年合同，原岗位工资签订的合同金额为5800，现在改成基本工资2100加绩效工资（实发工资不低于原实发），员工不同意，非要签订不低于5800，然后平时工作表现很不好，基本上所有人都给她的工作打的差评，个人业务能力和综合素质都不好。平时会迟到早退，然后把床放在公司睡觉，工作各种不配合。现在公司很不想要她，也愿意给赔偿，但是因为是孕期无法处理，不知道对于这种员工，应该怎么办？只能等休完产假回来不在续签劳动合同做个赔偿吗？
背景是我刚到这家公司，所以前期的问题我也不能改变，前面也没有人来做人事这块，针对现在的实际情况，大神们有没有什么好的建议啊？员工不同意协商，所以协商赔偿也是不行的，我们只愿意承担两个月工资的赔偿

野心家卫庄81963 2023-03-23 13:20 回复赞(0) 7楼

那就不续签合同，赔偿
王泽强 2023-10-23 09:04 回复赞(0) 9楼

1、规范制度，从制度进行管理，对违反制度进行及时处理，达到严重可以辞退。
皮诺曹63594 2023-03-23 14:22 回复赞(0) 8楼

1.完善制度，

2.工作要求清晰有记录有数据，

3.三期不是免死金牌，制度有了要求有了做不到你也该走
wxf0114 2023-03-22 17:25 回复赞(0) 6楼

合同到期那就不要继续续签了呀，干嘛还要续签那。违反制度的该警告的警告，该批评的批评。不要然她觉得她如何不遵守公司制度都没关系。晚上内部制度。不行就违法解除，只是成本较高。公司考虑下吧。
端木蓉97182 2023-03-22 16:48 回复赞(0) 5楼

完善制度，达到制度规定的严重违纪的程度就处理掉。
凌卓 2023-03-21 19:12 回复赞(0) 4楼

目前这个样子了。管理一定很乱。

建议：

1、直接辞退。该怎么赔，不用特别再意。要一直等到法院判决。

2、在公司内部通报，明确种种罪行。要把她树立成典型的反面教材。最好在同行业内，或者他这个专业内，广而告之；

3、杀一儆百。杜绝其他员工效仿。

4、如果想委婉处理，可参照1楼意见。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-21 17:52 回复赞(0) 3楼

不续签了，能协商劝退给赔偿走人
上林 2023-03-21 13:31 回复赞(0) 2楼

如果实发工资不低于原工资标准，那么现在合同重新写基本工资2100又有何意义呢？续签合同条款是不能单方改变的。对于员工表现的问题，还是建议从制度入手，公司疏于管理，制度不完善，估计也不是这一个员工如此，只是该员工是孕期所以显得比较突出而已，完善公司制度吧，加强管理，无论是三期员工还是普通员工，从管理上一视同仁。
秉骏哥李志勇 2023-03-21 13:00 回复赞(0) 1楼

合同到期，不好处理孕期员工，那就按照制度办吧，也就是：违反一次制度和规定就处理一次，达到严重程度的规定就给予辞退了。只是需要一定时间，不能急于处理罢了。