VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

作为招聘人员,遇到过哪些“想哭想笑”的拒绝理由

一横即一 2023-03-17 10:43:03

昨天,一个作为老板娘的朋友跟我聊起了一起比较奇葩的招聘过程,时间轴如下:

1、面试,满意,沟通不来。

2、半个月后,主动联系朋友公司,要来。与相关领导沟通,因为比较满意,再三考虑同意入职。发offer。

3、接受offer,三天后入职,并提出工作需要苹果手机。安排,买了苹果13,花费6000元左右。

4、入职当天联系不上,失联,手机有点怨,变成了无用之物。

我呵呵一笑,看着她那张气愤的面孔,告诉她,这已不能让一位老HR心中有任何波澜。

前一天还在聊入职的事,后一天就怀孕了。你们这里写字楼太旧了。房子没租到。我坐到一半回去了,交通太堵了。各类被拒的理由真的会让我们想哭想笑,成为办公室里调节气氛的话题。HR们,你们都遇到过什么理由呢?

  • 李寻欢21141

    李寻欢21141 2023-03-19 11:08 回复 赞(0) 5楼

    我在风景区,有个应聘观光车驾驶员的,问什么时候拿的驾照,答是19年,问C1还是C2,答不知道,问实际驾龄多久,答就平常开开,因为是领导推过来的,就委婉的跟她说山上路况跟公路不一样,有坡道还要避让游客,结果人家跟我说:练练就好了!我的天呐,我敢把游客给她练,我是嫌活得太久了吗,真是哭笑不得啊。。。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-26 09:27 回复 赞(0) 6楼

    1、做招聘工作久了,各种奇葩的事见怪不怪了,习惯就好。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-03-18 22:38 回复 赞(0) 4楼

    求职者还没有到岗就把工具买好,有风险。一般会要求对方入职后一周内提供给他,这种不是每个岗位都通用的工具,得谨慎点。做HR久了,什么现象都有机会碰到,都麻木了。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-17 11:44 回复 赞(1) 3楼

    所有一切的理由,多数源于”有依靠“,于是就有得挑,还是”没依靠“的上一代人靠谱啊。

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-03-17 11:31 回复 赞(0) 2楼

    看淡吧,一切看淡。收起情绪赶紧招下一个。

  • 我是流木

    我是流木 2023-03-17 11:27 回复 赞(0) 1楼

    手机不冤,只能说老板太有钱太大方了。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
4小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
6小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
6小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
6小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
6小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
6小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
7小时前    招聘
面试通过怎么回复
7小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
7小时前    招聘
面试结果怎么问
7小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
7小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
7小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
7小时前    招聘
面试不通过怎么回复
7小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
7小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
7小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
7小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
7小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
7小时前    招聘
面试有意向怎么回复
7小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
7小时前    招聘
面试后几天给回复
7小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
7小时前    薪酬福利
绩效考核办法
7小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
7小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
7小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
7小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
7小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
7小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
7小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
7小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
项目考核指标
7小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
7小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
7小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
8小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
8小时前    招聘
面试通过了如何回复
8小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
8小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
8小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
8小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
8小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
8小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
8小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
8小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
8小时前    招聘
怎么回复面试结果
8小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
8小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
8小时前    招聘
通过面试怎么回复
8小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
9小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 169

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 141

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 273

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了