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一个员工在1月10日正式入职,1月份的工作日是13天,1月份3天假期安排了员工值班,财务给他计算的工薪的逻辑是:税前工薪/21.7*13+值班的3倍工薪。
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争取早点退休 2023-11-08 18:00 回复 赞(0) 7楼
可以的
王泽强 2023-11-07 09:03 回复 赞(0) 6楼
1、按财务的算。
严寒下的红梅 2023-04-23 16:25 回复 赞(0) 5楼
符合你工资的薪酬要求就是合理。
我是流木 2023-02-28 13:59 回复 赞(0) 4楼
1.这个没有问题啊,只要遵循原则按照月算,后面乘的天数就要含周末假日计算;按工作日计算除数就是21.75,后面就算工作日。
2.我们公司一般是前半月来的不管哪天来都是满月发,后半月来的不管哪天都是发半月。
3.然后春节前刚好入职1个员工,1月16日办好入职手续就喊春节过后来到岗吧,然后1月份上了3天班,发了半月工资。如果是1月14日来办入职就是1个月啦,哈哈。
君君JUNE 2023-02-28 13:18 回复 赞(0) 3楼
我们对于入职的计算方式一般是,月工资/(应出勤含法定)实际出勤(法定之前入职的算,之后入职的不算)+月工资/21.753(法定出勤的话)
飚哥 2023-02-27 17:17 回复 赞(0) 2楼
没问题
上林 2023-02-27 17:15 回复 赞(0) 1楼
你认为有何不妥?
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