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员工与公司协商一致不交社保，公司这样做…？

风间彻 2023-02-25 15:27:02

如题，员工与公司协商一致不交社保，公司补贴公司方面的部分费用，签订的是兼职合同不是劳动合同，除了签订的合同不一样其他都是按全职工来做的。员工离职后公司以员工是兼职为由说社保和公积金是和出勤天数挂钩成正比例，上多少天班有多少天的社保钱，这个月没有上满就不能补公司费用的全额，这合理吗？在跟朋友聊天的时候朋友说公司不补你都拿他没办法，难道这份钱真的是公司出于福利待遇才这样做？可给也不可给？

玲子666 2023-03-03 12:57 回复赞(0) 6楼

关乎这个问题，首先要分清两者之间的事实存在关系，是劳动关系就必须按劳动合法来执行，若是兼职则按兼职协议来履行；看来企业不懂法，员工如后期对公司不满，是可以随时拿出法律武器来反咬公司。
秉骏哥李志勇 2023-02-25 15:48 热评回复赞(7) 1楼

真‘劳动“假“劳务”的自认为神操作，如果员工较起真儿来，单位也是跑不掉的，也就是：会按劳动合同处理。

很简单：每天工作时长、受公司管理约束、每月发工资等这些事实，岂是签一纸劳务协议就骗得了法眼的。

风间彻 2023-02-25 15:55

我还是第一听说社保按出勤天数来这种算法😂，都是一次性缴纳吧，就因为员工兼职后面觉得这份工作不合适所以离职，完事公司抛出这样的借口😂 回复赞(0)
王泽强 2023-11-09 10:24 回复赞(0) 9楼

1、这样做有风险，建议不要答应。
飚哥 2023-07-27 09:52 回复赞(0) 8楼

公司这做法太愚蠢，社保这个问题真是老生常谈的话题
嗨伯伊 2023-07-19 11:16 回复赞(0) 7楼

公司这做法是掩耳盗铃，协商不好不如去仲裁
严寒下的红梅 2023-02-26 15:49 回复赞(0) 5楼

企业都将自己应承担的社保费用都补给员工了，为什么不按规定为员工参保呢？如果员工发生意外或是生病什么的，员工要追究企业，这还是有风险的。

风间彻 2023-02-28 08:39

是员工和企业协商一致的，员工不想交社保，企业说可以，但是我们得签兼职合同，不然到时候你告我咋办，社保的钱我也补给你一部分，但是到后面员工觉得这份工作不合适就提了离职，企业觉得没干多久就跑了那社保的钱也不可能悉数补给你，所以要克扣工资，正常来说社保不是一次性缴纳吗？哪有按工作天数来算的回复赞(0)
我是流木 2023-02-26 08:54 回复赞(0) 4楼

我觉得不是，说白了员工和公司一起做了个假，把正常劳动合同调为了兼职合同，但员工上班是和全职一样上的，那就是员工如果拿出全职的证据出来，公司是要按照正常劳动合同的方式给员工补交社保之类的，那么费用更高。

风间彻 2023-02-28 08:43

虽然说是协商一致，但是还是有一定的风险在，虽然签的是兼职合同，但像你刚刚说的那样，做的是全职的工作所有是按照全职工来执行的，这是不符合的，但如果相互信任也不会发生后面这种事情，但资本家眼里只有利益回复赞(0)
楼主

风间彻 2023-02-25 16:17 回复赞(0) 3楼

而且公司目前不仅要克扣社保那部分，连工资都不能如期发放一拖再拖，正常来说人走账清，离职就应该结算工资的
空白鸽 2023-02-25 16:02 回复赞(0) 2楼

哈哈，我们以前也是这样操作的啊

这个就相当于一种君子约定

你不交社保，会在协议上写明

虽然这个违法，但是你自己申请不交，签的时候

就是同意了公司的补贴和算法的

风间彻 2023-02-25 16:15

但是公司却以出勤天数为由克扣工资这也是合理的吗😂虽然合同明面上没有一字一句写出来是这样的算法，但是他这样做员工应该有权力反驳吧，因为是在员工不知情的情况下回复赞(0)