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还有一个问题，金三银四虽然是招聘季，但是因为公司刚发了年终奖，导致离职率最近也非常高，现在招聘难+离职率高，整个压力全给到我们部门了，这种情况应该怎么办啊
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秉骏哥李志勇 2023-11-29 11:19 回复 赞(0) 5楼
既然那么多离职了，也不是你单位的独有特色，外面找工作的人自然不少，那就加大各种招聘办法的力度吧。
王泽强 2023-11-29 10:45 回复 赞(0) 4楼
1、做好人员挽留工作。
陈玉_ 2023-04-22 13:12 回复 赞(0) 3楼
磊哥说人事 2023-02-07 11:35 回复 赞(1) 2楼
如果你是招聘主管，你要考虑加快招聘进度了。如果是HR部门负责人，除了要检讨年终奖的方法机制，谨防以后在出现类似情况外。建议如下：
1、员工挽留，挽留不是加薪，而是尽量让离职员工多留几周，为招聘争取时间；
2、职责分担，对分担职责的员工，给与一定的奖励；
3、考虑其他用工模式，借助猎头、外包、劳务派遣公司等第三方机构合作满足需求；
4、全部门重心放在招聘，除了招聘岗位，HR其他岗位也参与招聘，并分配招聘指标；
谢谢您的提问。
职场达人忒拉蒙 2023-02-07 11:28 回复 赞(0) 1楼
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