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假设员工1月5日入职我司，但与上家还未解除劳动关系，2月6日才能在上家离职。
请问签订劳动合同时，开始时间填写1月5日，还是2月7日呢？
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职场达人忒拉蒙 2023-02-06 20:25 回复 赞(0) 2楼
王泽强 2023-11-30 09:37 回复 赞(0) 14楼
2月7日。
众泽 2023-02-13 12:04 回复 赞(1) 13楼
2月7日，1月5日-2月6日签订兼职或灵活用工协议。
蓝 2023-02-07 09:59 回复 赞(0) 12楼
飚哥 2023-02-07 09:56 回复 赞(1) 11楼
风险楼下的同仁都说清楚了，公司就吃一堑长一智，下次新员工入职必须提供上家的解除劳动关系证明；
但是眼下公司已经骑虎难下了，如果这个人真的有过人之处，或是这个岗位很难找到匹配的人，实在想录用这个人，那就可以1.5-2.6日期间签一个兼职协议，类似灵活用工的劳务关系，也不是非全日制用工，风险可以稍微降低，等此人离职证明拿到了，再办理正式入职签合同。
秉骏哥李志勇 2023-02-07 09:51 回复 赞(0) 10楼
最好是2月7日。
没离职就入职的风险还是比较大的，如果这期间员工出现伤害，纠纷就不好处理了。
哆基朴 2023-02-07 09:38 回复 赞(0) 9楼
2月7日。 员工与上家没处理干净，法律上你是重复用工，是非法的。
为了保障公司以后的风险，请索要他的离职证明后再办理入职。
前期若事实存在工作事实，就以兼职劳务费形式处理。
陶朱公51537 2023-02-07 09:18 回复 赞(0) 8楼
签2月7日，否则有重复用工的风险，并且让员工签署一份承诺书，2月6之前所发生的任何事宜与公司无关
上林 2023-02-07 09:07 回复 赞(0) 7楼
签1月5日 。
缪东彪 2023-02-07 08:39 回复 赞(0) 6楼
还未与企业解除劳动关系，怎么能安排入职？风险太大。
我是流木 2023-02-07 07:06 回复 赞(0) 5楼
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