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关于招聘外籍人员咨询

遇春4564... 2023-02-01 10:52:02

1、大家对于招聘外籍员工(驻海外)有没有好的招聘渠道和面试思路;
2、大家有没有针对这类候选人的结构化面试提纲。

  • 职场达人忒拉蒙

    职场达人忒拉蒙 2023-02-01 11:05 回复 赞(0) 1楼

    需要先确定你的招聘人数,如果人数比较大建议找国外的机构进行合作,如果人数少,可以按照以下方式进行招聘

    一、
    1. 从海外招聘网站上招聘:可以在海外主流招聘网站上发布招聘信息,如LinkedIn,Indeed,Glassdoor等,以便让更多的外籍人才看到招聘信息。

    2. 利用海外专业人才招聘网站:可以利用海外专业人才招聘网站,如Monster,CareerBuilder等,这些网站可以更有针对性地向外籍人才发布招聘信息。

    3. 发布招聘信息到海外社交媒体:可以在海外主流社交媒体上发布招聘信息,如Facebook,Twitter,Instagram等,以便更多的外籍人才看到招聘信息。

    4. 与海外招聘机构合作:可以与海外招聘机构合作,比如美国的Manpower,英国的Hays等,这样可以更便捷地招聘外籍人才。

    5. 面试思路:在面试外籍人才时,可以考虑使用英文或本国语言,以便让外籍人才更好地理解和回答问题。同时,可以了解外籍人才的工作背景,以便更好地评估其能力。


    1. 个人背景:
    - 个人简历
    - 工作经历
    - 教育背景

    2. 专业技能:
    - 对相关技术的熟悉程度
    - 对软件开发流程的理解
    - 对数据库结构和查询语言的熟悉程度

    3. 工作经验:
    - 工作经历中的重要项目
    - 对项目中的技术挑战的解决方案
    - 对项目的贡献

    4. 团队合作:
    - 如何与团队成员协作
    - 如何处理团队内部的分歧
    - 如何帮助团队达成目标

    5. 技术演进:
    - 对新技术的了解程度
    - 如何更新自己的技术
    - 如何推动技术进步
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-02 10:19 回复 赞(0) 3楼

    1、外籍人员需要咨询相关机构。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-02-01 11:05 回复 赞(0) 2楼

    用领英

    或者找做外贸的人推荐一下

    结构化面试提纲和国内的差不多呀

    面试你的英语水平怎么样?

    如果公司没有厉害的翻译需要找一个翻译(同声翻译软件也可以)

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
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