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我个人感觉一年内可以理解，两年是不是太久了
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王泽强 2023-12-03 09:03 回复 赞(0) 14楼
1、不合理。
哆基朴 2023-02-22 15:51 回复 赞(0) 13楼
公司随便要求就好了， 到时候真怀孕了，看看公司敢不敢把你开了。
人生而迷茫 2023-01-30 09:53 回复 赞(0) 12楼
1、从员工角度，这个要求不会得到法律的支持，所以基本也就是个告知，希望入职员工谨慎考虑，这个项目上不允许员工入职两年就怀孕；
2、从公司角度，这个项目管理层的预估可能是两年内没有办法支持项目内员工怀孕休假，压力也会比较大，有些事情提前说清楚。
我是流木 2023-01-28 11:19 回复 赞(0) 11楼
有时对公司提出这种要求也是无语了，又不是拿钱买棵大白菜 想啥时候就啥时候，所以如果是刚好处在需要解决生育问题阶段还是不要去了，如果2年内也没有这个问题公司也确实不错可以考虑一下。
GG95 2023-01-18 09:49 回复 赞(0) 10楼
公司可以要求，但是员工可以不遵守
吴彦祖内蒙古分祖 2023-01-17 15:29 回复 赞(0) 9楼
怀不怀孕公司说了算吗，孩子又不是公司的
缪东彪 2023-01-17 15:26 回复 赞(0) 8楼
违法的要求，本身是无效的，不理它就是。
飚哥 2023-01-17 14:51 回复 赞(0) 7楼
这个要求没有法律效力，该怀还是得怀
野百合也有春天~ 2023-01-17 14:18 回复 赞(0) 6楼
公司能保证两年内不倒闭吗
秉骏哥李志勇 2023-01-17 10:43 回复 赞(0) 5楼
口头要求，又不是书面要求，又能怎样呢。或者说，如果你是老板，要求得可能还会过多过细的。
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