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三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
问：法院最终会支持龙五的诉求么？
A：会
B：不会
点击查看案例详情↓
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取消 发布
心情1976 2023-01-07 10:33 回复 赞(0) 15楼
A
王泽强 2023-12-10 09:04 回复 赞(0) 18楼
B
嗨伯伊 2023-09-01 15:57 回复 赞(0) 17楼
星晨1488959339 2023-01-11 16:32 回复 赞(0) 16楼
A，公司操作的流程不完整，只催促无后续处理
秉骏哥李志勇 2022-12-29 14:01 回复 赞(0) 14楼
泽 2022-12-28 13:22 回复 赞(1) 13楼
会。
公司只是催促其返岗，但对不返岗的处理措施没有明确，也未履行员工辞退手续直接停保。最理想情况是各打五十大板，按协商解除处理；稍有不慎可能涉及违法解除。
史瑞克97147 2022-12-27 16:29 回复 赞(0) 12楼
好人好 2022-12-27 15:15 回复 赞(0) 11楼
糖vovo 2022-12-27 15:03 回复 赞(0) 10楼
飚哥 2022-12-27 14:57 回复 赞(1) 9楼
看了下解析，才知道公司忽略了这一点——在该员工失联后，公司有对其邮寄返岗通知书、电话联系其本人及父母、刊登公告等多种方式要求返岗，对方不理会后，公司没有作出解除劳动关系这一系列步骤，法院对双方接触劳动合同的原因，双方无法提供详细证据，所以认定为协商解除经济补偿还是少不了
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