VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

2022年,你觉得自己成长进步了还是停滞不前,亦或者倒退了?

Nick-H... 2022-12-11 19:14:12

2022年其实挺卷的,大家都被疫情搞得心烦意乱,心力交瘁。

都是危机危机,危险时分也会伴随着机会和发展。

我有同事在2022年被破格提拔了,也有同学被卷入无休无止的内卷,也有朋友从A公司跳槽去了B公司干着A公司几年前干的活。

发个贴,12月31日晚上再回来看看大家的今年,究竟过得怎么样吧!

我也会把我的2022年贴出来,大家都可以先MARK回头再看!

期待每一个收获满满的自己!

 

 

【问答区12月活动】年度问答之星冲刺站

问答区奖励计划

  • 华妃85768

    华妃85768 2023-01-05 10:55 回复 赞(0) 14楼

    2022年是挣扎的一年,年初干劲满满加班跟着搞改革,年中经历变故,年末去了B公司干着A公司几年前干的事,现在的想法很实在,好好活着,持续学习

    Nick-HRM

    Nick-HRM 2023-01-07 22:35

    @华妃85768:这个,我感觉大家可能都或多或少,都要面临这样的问题,在接下来的时候,因为太多变动了,大家都是卷来卷去炒旧饭 回复 赞(0)
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-16 09:39 回复 赞(0) 20楼

    1、有成长。

  • 问答班主任

    问答班主任 2023-01-09 14:41 回复 赞(0) 19楼

    你好,请查看一下私信消息

    Nick-HRM

    Nick-HRM 2023-01-12 23:30

    @问答班主任:谢谢班班~ 回复 赞(0)
  • 飚哥

    飚哥 2023-01-09 10:42 回复 赞(0) 18楼

    2022年太难了,只求稳,20年进阶和冲刺吧

    Nick-HRM

    Nick-HRM 2023-01-12 23:30

    @薇薇依笑:苟住,不慌,我们能赢哈哈哈哈 回复 赞(0)
  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-01-08 00:38 回复 赞(0) 17楼

    2022觉得比2020还要难,没有预期的目标,平稳度过,只能再坚持。
    Nick-HRM

    Nick-HRM 2023-01-12 23:30

    @伊丽莎白惠:只能朝前看,期待会更好 回复 赞(0)
  • Nick-HRM 楼主

    Nick-HRM 2023-01-07 22:34 回复 赞(1) 16楼

    本想写个2022年的个人年终总结的,结果想了半天发现好像也没什么好写的,似乎在2022年一切都停滞了一般。

     

    本想说旅行的,发现2022年都没什么旅行的印象,翻看了一下全年朋友圈,去了一趟肇庆鼎湖山和潮汕吃东西,唯一的一次出省是去杭州出差;

    本想说运动的,这个夏天通过游泳成功减掉了6公斤,结果轰轰烈烈的全民咳嗽,现在都还在恢复中;

    本想说学习的,已经成功拿到了在职研究生结业证,但是学位证的考试扑街了,23年还得继续努力;

    本想说看书的,以前觉得谁会无聊看人物传记看历史事件,现在发现自己好像有点喜欢了,结果看来看去好像也没发现有什么变化;

    本想说工作的,但是朋友圈说工作又不太好,不过提醒大家工作日志真是一个好方法,能让你学会复盘,避免重复犯错,尤其是关键事件,而积极的尝试和打破边界会更有成长收获;

    本想说父母的,经历了年初的广州看病行,在一刹那之间感受到了我们就这样到了陪父母去医院的年纪,时岁就这样悄然无息;

    本想说交际的,结果因为发现了更多厉害牛逼的人,你在感叹别人的成就和光环时又一次焦虑了自己,你才发现他们在这个世界哪怕籍籍无名也一样熠熠生辉;

    本想说财富的,大家都在说财富自由,但是我感觉财富到了我这里从此就彻底失去了自由。

     

    本想说真是个无聊的2022,只是每一次在灯火辉煌的车水马龙穿行归家,每一次在皓月当空的微风夜晚抬头仰望,每一次在朝霞漫天的清晨时分睁眼醒来,那些你认识的不认识的笑脸,那些你听到的看到的画面,那些你触碰的感知的情感,你又会觉得,真是无奈又充满希望的人生,平凡又可爱的时光。

     

    在变化和不变之间,2022已然成为过去,那就剪个头发迎接新的2023。

  • 南川

    南川 2023-01-06 15:53 回复 赞(0) 15楼

    总体算是进步吧

    Nick-HRM

    Nick-HRM 2023-01-07 22:34

    @南川:这是好事~有成长进步的话 回复 赞(0)
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2022-12-28 16:44 回复 赞(1) 13楼

    前半年打鸡血一样,公司全员正式实施绩效,干劲很足,加班工作,学习都不在话下,后半年有点躺平了,各种滋味只有自己体会吧,有些事情不会某个人的意志为转移,有点心累。

    Nick-HRM

    Nick-HRM 2023-01-07 22:36

    @脱俗的月季18031819:其实今年感觉各家公司都很卷,都很累人,其实都没有怎么专门干工作的活,基本都是在内耗 回复 赞(0)
  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2022-12-23 09:37 回复 赞(0) 12楼

    今年换了工作,从A公司跳槽去了B公司干着A公司几年前干的活,各种各样得原因吧。工作上没有什么成长,但是我是一个有成长焦虑得人,所以会在业余时间学习补充自己,比如看书,每天看完一段把收获发到小红书上打卡,看完整本之后做思维导图,打卡小红书。并准备劳动关系协调员和中级经济师的考试。再准备丰富自己之余,试试开个个人的公众号或者在三茅上发文章,这些都是非功利性的,就想在工作之余再做些有价值的事情。

     

    自己卷自己,不过收获成长的过程是很快乐的

    Nick-HRM

    Nick-HRM 2022-12-25 14:17

    @陶朱公51537:其实难就难在,怎么样在毫无波澜的日常里,做一些自己想要做的事情吧 回复 赞(0)
    甜甜shealynn

    甜甜shealynn 2023-01-15 11:13

    @陶朱公51537:您好,请问劳动关系协调员要如何报名考试?可以详细了解一下吗? 回复 赞(0)
  • 波雅

    波雅 2022-12-23 08:40 回复 赞(0) 11楼

    年龄大了一岁3字开头了,从家庭中解放出来进入职场了,但职场不顺。好在把学习提起来了,总的来说比去年是好了。

    Nick-HRM

    Nick-HRM 2022-12-25 14:17

    @波雅:有所收获和成长是很棒的~ 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
面试通知怎么回复
35分钟前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
3小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
3小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
3小时前    招聘
试用期多久离职
3小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
3小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
3小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
3小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
3小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
3小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
3小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
3小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
3小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
3小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
3小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
3小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
3小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
3小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
4小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
4小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
4小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
4小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
4小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
4小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
4小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
4小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
4小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
4小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
4小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
4小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
4小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
4小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
4小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
4小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
4小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
4小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
4小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
4小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
4小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
4小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
4小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
4小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
4小时前    招聘
面试未通过如何回复
4小时前    招聘
见习期与试用期的区别
4小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
4小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
4小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
5小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
5小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
5小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
5小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
1天前    招聘
面试后迟迟不给回复
1天前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 193

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 158

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 333

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了