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小刘去年5月面试入职武汉某电子公司，11月份怀孕，孕吐反应大，公司厂长找小刘谈话要求自动离职，小刘本人不同意（因需要公司交社保和小孩生育需要和买房），公司强制把小刘从人事主管岗下调到人事助理岗，降薪500元，后期小刘坚持上班到生产，武汉产假158天，公司只给128天，产后小刘来上班，公司厂长说因产假期间小刘工作已给到其它人代处理，且处理的很好，不安排工作给小刘，强制调岗小刘去仓库上班，工资和工作性质都不一样，无法接受，现在小刘应该怎么办？
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争取早点退休 2023-12-26 16:38 回复 赞(0) 7楼
仲裁
王泽强 2023-12-26 09:29 回复 赞(0) 6楼
1、不合法。
秉骏哥李志勇 2023-09-07 11:10 回复 赞(0) 5楼
厂长就是乱搞，小刘可以向HR部门和厂长的上级反馈，表明自己的想法，同时说明法律的相关规定，希望好好处理自己，不能太过于绝情和违法，只要多多协商，还是可以有解决办法的，比如：适当的调到另外部门，小刘也可以胜任。如果非得闹到仲裁上去，小刘估计也不愿意，毕竟还想有一份稳定的工作嘛。
嗨伯伊 2023-09-05 11:33 回复 赞(0) 4楼
无论怎样做，都要先收集证据，比如上班用带定位和时间的水印相机自拍，把自己和工位都拍摄到，把必要的书面资料（调岗通知、劳动合同、考勤记录、工资条等等）做好收集（拍照，音视频都可以）。1、耗着。就待在原岗位坐着干耗着，不签字任何文件，不办任何手续，等着公司主动出击解除劳动关系。2、直接仲裁。事先准备好证据，收集书面资料，音视频都整理好，不接受调岗，主张解除劳动合同，要求2n赔偿+产假哺乳假待遇。
文小姐33 2022-11-14 10:26 回复 赞(0) 3楼
强行不合理调岗，强行降薪，未按规定给足产假，哺乳假期间二次不合理强行调岗，这公司不要也罢，收集证据，协商要求补足赔偿金，否则仲裁走起。
GG95 2022-11-14 09:18 回复 赞(0) 2楼
不同意调岗，就让公司协商一致解除合同吧，赔偿N走人；还可以要求公司补足产假；
土铃薯 2022-11-14 09:06 回复 赞(0) 1楼
都有人事主管工作经历了，劳动法和劳动合同法这些总该知道吧，收集证据，考虑自身生活需要，选择劳动仲裁或骑驴找马或接受安排。
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