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企业招人的时候，特别是重要岗位，怎么判断简历的真实性呢？
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王泽强 2024-01-05 09:53 回复 赞(0) 5楼
1、还是要做背景调查。
金万两02438 2022-11-08 17:16 回复 赞(0) 4楼
面试结束后做背景调查
温实初39839 2022-10-19 08:55 回复 赞(0) 3楼
如果是面试结束后想判断候选人的简历真假，可以通过第三方的背调公司来核实相关信息。
上林 2022-10-18 10:11 回复 赞(0) 2楼
背景调查啊！前提是你相信背调的结果是真实的。
大漠流沙 2022-10-18 09:02 回复 赞(0) 1楼
是说工作经历的真实性吧。
一般来说，5年以下人事专员专供人力本身专业，不大会懂经营业务，基本上无法衡量经历的真实性的。
整个业务结构如此庞大，研发的、销售的、制造的等等，还可以无限细分下去。所以专业的HR也不过在特定领域深耕一块而已。
所以一般都是人力负责人的特性，业务领导负责业务能力的判断，两者的结合，当然很多人最终也能两样专精，HRBP就是这种产物。
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