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现在经常说00后整顿职场，90后比较接地气接受建议，80后上有老下有小，大家觉得80、90、00后员工在职场上区别大吗，需要用不同的管理方式吗？
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王泽强 2024-01-07 15:29 回复 赞(0) 6楼
1、还是有区别的，所以需要采用不同管理方式。
渠之源 2022-10-17 18:01 回复 赞(1) 5楼
首先我是80后，我刚出来工作，经常听到网上60和70后会骂80后毁掉的一代，谁没有年轻过，其实所有人都年轻，倒退到我们刚毕业也是一样的，我觉得大家觉得00后难管理是因为他们刚出社会，需要社会经验，但是不可否认00和90后他们接触互联网比我们早，所以在互联网比我们进去，其次00后一孩多，所以受的孤独感也会比较多，社会包括企业HR帮助他们成长，因为90和00后正是国家现在的中坚力量，他们只是少点社会经验，至于管理经验，新人还是按照规章制度去执行。
美业老常 2022-09-28 12:45 回复 赞(1) 4楼
不要以特例去为群体归类好吗？如果作为人力资源从业者，都拿有色眼镜去看待这样的问题，那么被这条条框框约束的人是不是有些太不公平了？如果能从匹配度的角度去选择岗位的候选人，那么我觉得年龄可以是最不重要的那一部分。
秉骏哥李志勇 2022-09-27 09:41 回复 赞(0) 3楼
不要因为“人”而改变管理方式，奔着利润和完成工作优秀去就行了，管他什么“后”。
大漠流沙 2022-09-27 09:02 回复 赞(0) 2楼
管理肯定要考虑人性。
不同时代的人，肯定带有强烈的时代特色。简单来说不同的人，带有不同的感觉焦点，需要不同的对待。
所以也回答你的问题了。
我是流木 2022-09-23 14:44 回复 赞(0) 1楼
因人为异，所谓00、90、80后都是时代给打上的标签，某一群体中特殊的特征并不代表所有人，在职场中并不觉得需要分不同方式来进行管理。
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