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服装零售店铺，增加陈列辅助人员，期望通过陈列和培训，来提升业绩和客单量。但，高销不愿参与，现有人员只是做了最基础的陈列，用对陈列辅助人员打分的形式评判工作，没有达到预期效果。补贴花费了，人力投入了，但数据结果未呈现。人资介入后应该如何做，能提升效果，用相关指标科学地呈现工作结果
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红掌和火鹤 2024-01-13 13:42 回复 赞(0) 3楼
王泽强 2024-01-13 11:46 回复 赞(0) 2楼
1、可以根据销售数据和陈列标准化要求进行考核。
空白鸽 2022-09-02 15:31 回复 赞(0) 1楼
如果让我看的话，我觉得销售员去顺道学一下陈列就可以，陈列不是一个8小时饱和的工作，对于销售来说只是一种噱头，吸引顾客，只是链条中的一个很小的环节。
如果不行，非要有这么一个岗位，那就是和客户到访量-最终成交量进行一个挂钩
萧景桓04277 2022-09-05 16:24
空白鸽 2022-09-05 18:28
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