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三茅网 问答 正文
error 楼主

销售人员不和睦，公司领导让HR介入，HR该怎么做？

斑点狗124... 2022-08-31 11:19:08
收藏 18

公司的一处办事处，以销售人员为主，都是销售主干，相互不服，部门领导处理不了，让HR介入调节，HR该怎么办

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-13 19:15 回复 赞(0) 18楼

    部门领导解决不了，hr最多辅助了解原因，也没办法处理的，hr又凭什么处理
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-13 15:09 回复 赞(0) 17楼

    1、了解原因，做调停。

  • 人資女魔頭

    人資女魔頭 2022-11-11 16:48 回复 赞(0) 16楼

    销售人员互相不服是好事啊！HR介入，先了解清楚为什么不服，要挖到真实的原因，有时候员工给我们的都是一些表面的不痛不痒的原因，你处理了回去，他们“病”又复发了……

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2022-11-11 16:37 回复 赞(0) 15楼

    领导让hr介入，hr能拒绝吗？怕是不能吧，所以目前主要就是了解下情况啥的，也只限于了解情况，解决不了什么问题，最后还得他们自己解决。。

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2022-11-11 16:36 回复 赞(0) 14楼

    领导让hr介入，hr能拒绝吗？怕是不能吧，所以目前主要就是了解下情况啥的，也只限于了解情况，解决不了什么问题，最后还得他们自己解决。。

  • 哆基朴

    哆基朴 2022-11-11 15:40 回复 赞(0) 13楼

    好现象。

    让他们内部竞争，让他们拿业绩说话。 但是公司要把控,不要形成内耗。 

  • 烟雨任平生123

    烟雨任平生123 2022-11-10 08:51 回复 赞(0) 12楼

    说明部门领导不胜任，管不好自己的部门人员，他自己在大领导那边都没脸，建议换个部门领导

  • EllyG

    EllyG 2022-09-26 12:59 回复 赞(1) 11楼

    销售骨干之间为什么互相不服？又有什么需要他们互相“服”的？

    销售人员的管理权在部门领导手里，部门领导为什么处理不了呢？部门领导的管理职能体现在哪里呢？如果需要HR介入调节，那一定要弄清楚原因，再衡量是不是HR的工作范畴内能解决的问题（例如对薪酬、绩效政策不满等）。如果不是HR能解决的，那介入之后也不一定能有解决的方法。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-09-26 10:23 回复 赞(1) 10楼

    销售领导让HR介入，HR就介入？

    显然不能，一是“不服”又没有酿出大事儿，二是销售领导没处理，三是HR不是销售领导的助理。

    一句话回复：领导，这是你自己的势力范围，还是您自己处理吧，咱真不能随便干涉的，而且我们对销售和业务也不太了解。

  • 天坑

    天坑 2022-09-24 11:14 回复 赞(0) 9楼

    先了解原因，再想清楚自己是否能介入，乱进坑容易，出坑难。跟他们说不服就干

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