因疫情影响导致工资不准时发，招聘时需跟求职者说清楚吗？

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  红掌和火鹤 2024-01-13 17:52 回复 赞(0) 11楼

  还是说一下比较好
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  王泽强 2024-01-13 15:12 回复 赞(0) 10楼

  1、需要说明的。
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  飚哥 2023-03-06 16:40 回复 赞(0) 9楼

  都三个多月发不出工资了，还招人进来？坑不了老员工，只能坑新员工了？？
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  夏洛特也不错 2022-09-05 09:23 回复 赞(0) 8楼

  经历过和你一样的现状，当时是没有如实告知，入职后离职率很高。都是一听说不准时发工资就走。浪费了人力物力，不如一开始就说清楚。
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  夏洛特也不错 2022-09-05 09:23 回复 赞(0) 7楼

  经历过和你一样的现状，当时是没有如实告知，入职后离职率很高。都是一听说不准时发工资就走。浪费了人力物力，不如一开始就说清楚。
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  雪狼1230 2022-09-02 15:53 回复 赞(0) 6楼

  我建议是说清楚的，作为人力资源招聘者，我一向也是建议大家都能坦诚相待求职者，个人工作和个人业绩是一方面，但是人性善的根源更重要，并不是说虚假或夸大招聘宣传是不善。很多事情我们都要保持在换位思考的过程。同时，针对公司现状，好或不好的一面，我们也要说清楚，让求职者对公司有更深的认识和了解，做好每一步选择。
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  空白鸽 2022-08-31 11:19 回复 赞(1) 5楼

  不准时大概是什么时间总得有个期限，是十天还是一个月

  一般是告知说正常发工资日是什么时间，现在疫情有时候会延迟。

  我现在发现大家看问题都很喜欢看现象，不去分析问题的本质到底是哪里

  你们企业的优势在哪？还有很多企业疫情就倒闭的呢，能存活下来的必然有你的优势

  同样的你要分析求职者疫情期间为什么跳槽？是真有能力求平台，还是被裁员裁下来的？

  同时也分析一下内部员工，有的招聘岗位可以分给2个人做，多给他们800-1000元比花4000元

  招聘一个新人要好得多。

  真有能力的人到了企业，会带来鲶鱼效应，可能会有很多改观，所以HR 自己应该调整心态，乐观一点去招聘，招真有能力的人而不是被其他企业淘汰的人

  

  就是想看看 2022-08-31 14:19

  快3个月没发工资，老员工支撑不住离职了，需要补充新人，目前公司这条件，太难招人了 回复 赞(0)

  

  空白鸽 2022-08-31 15:32

  @就是想看看：看得出你内心的煎熬是，职责所在，但是又怕坑了别人，确实很多企业都很难，实在不行可以考虑和外包服务公司合作，既能完成工作的岗位工作，看看企业能不能起死回生，又不至于坑了更多的人 回复 赞(0)
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  空白鸽 2022-08-31 11:19 回复 赞(2) 4楼

  不准时大概是什么时间总得有个期限，是十天还是一个月

  一般是告知说正常发工资日是什么时间，现在疫情有时候会延迟。

  我现在发现大家看问题都很喜欢看现象，不去分析问题的本质到底是哪里

  你们企业的优势在哪？还有很多企业疫情就倒闭的呢，能存活下来的必然有你的优势

  同样的你要分析求职者疫情期间为什么跳槽？是真有能力求平台，还是被裁员裁下来的？

  同时也分析一下内部员工，有的招聘岗位可以分给2个人做，多给他们800-1000元比花4000元

  招聘一个新人要好得多。

  真有能力的人到了企业，会带来鲶鱼效应，可能会有很多改观，所以HR 自己应该调整心态，乐观一点去招聘，招真有能力的人而不是被其他企业淘汰的人
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  减免残保金找李卫 2022-08-31 09:55 回复 赞(0) 3楼

  业绩不行，是人少没人干活么？如果人少没人干活，通过招聘人来干活就可以有业绩，那招聘可行； 找来人，产生不了业绩，也发不了工资，那不是给企业增加欠款么。
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  上林 2022-08-31 09:48 回复 赞(1) 2楼

  问题是你说了员工依然可以去仲裁啊，重点不在于你说不说，而在于工资不准时发到底是 什么原因，如果就是因为疫情影响的，大家都能理解，如果是公司恶意拖欠工资又拿疫情当借口员工当然不能接受。

  

  就是想看看 2022-08-31 14:20

  疫情影响，经营困难，已经3个月没发工资了 回复 赞(0)

  

  阿不未未 2022-09-03 14:53

  @就是想看看：那应该精简，不应该招聘。 回复 赞(0)

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