感觉工作内容很少很快就做完了不饱和

俄里翁990... 2022-08-15 14:44:08

目前是一个30人不到的初创公司

主要工作是招聘，但目前没有招聘的需求，所以每天就是常态化的招聘

其他的社保、公积金因为没有什么人员流动，基本上每个月自动扣款，做下分配就行

每个月做下考勤、工资等等

目前制度这些基本上该有的也都有了，偶尔有需要就制定下制度或者根据实际情况修订；

每个季度做下考评

行政方面的工作还有财务在负责，偶尔会有一些其他方面的工作，但大部分工作很快就做完了

还有哪些工作需要我去完善的，或者有什么建议呢？感觉自己的工作很不饱和呀

王泽强 2024-01-18 09:45 回复赞(0) 12楼

1、多在工作加量，让自己更充实。
雪狼1230 2022-08-25 17:30 回复赞(0) 11楼

你好，对于初创公司或者规模不是很大的小公司，普遍会存在工作不饱和的情况。但是正是对于这种不饱和才能让自己发挥出更多更大的价值，比如我们在做工作的时候不要仅仅专注于当下的或者是眼前这一点工作的一亩三分地，我们结合公司当下情况以及未来可能需要的情况，去把工作做精细化处理，针对价值不高的，技术含量比较低的岗位我们提高一下工作效率，用更多时间去考虑技术含量比较高的工作，去思考它的宽度、深度、广度，以及精细度。怎么样在能够把工作做好的同时，让工作产生最大的价值，让自己学习到更多的知识点；另一方面，如果当下工作量确实很低，自己又不愿意寻找新的工作机会的话，那就利用空闲的时间去看书或者学习自己比较感兴趣的模块，或者考证啊，都是一些不错的选择。希望以上建议对你有用。
减免残保金找李卫 2022-08-25 14:22 回复赞(0) 10楼

看来你的工作还是很ok的；最高的工作结果是垂手而治；
Malcolm42257 2022-08-25 13:21 回复赞(0) 9楼

考证
昆 2022-08-19 18:00 回复赞(0) 8楼

多上三茅
顺风路扛把子 2022-08-19 12:59 回复赞(0) 7楼

现在有多凡尔赛以后就有多一抹。
Laruamini 2022-08-19 12:00 回复赞(0) 6楼

我也是，好闲，每天已经没事做了，20人，大家都安安稳稳的工作，也没啥不好的地方哈哈哈
蒋低调淡定渊 2022-08-17 15:56 回复赞(1) 5楼

其实目前这种情况很常见，平时的工作就那么多，那么就像楼下说的，除了看到现在的工作之外，你是否想深层次进行提升？ ①针对目前的招聘情况以及等数据，进行数据整合汇总，探究背后问题，找到解决方式。可以在季度汇报的时候，主动找上级或者老板进行汇报，让老板看到你的工作进度以及工作成绩，最重要是对数据背后的探讨 ②利用不饱和工作和饱和时长工作制的时间差，来进行自我提升，比如学习特定方面的知识等。以上建议仅供参考。
呦呦不是幽幽 2022-08-15 16:09 回复赞(1) 4楼

要完善的工作太多了，就算是成熟企业人事工作也是在根据实际情况不断调整的。可以先分析一下现状，从六大模块入手看一下哪个模块最薄弱，先从哪里入手。但就招聘来说，招聘需求不高，可以做招聘渠道分析，优化、拓展。人才画像是否完善？岗位说明书是否完善？招聘录用手续是否完整？招聘风险如何把控？包括劳动合同签订，是否有背劳动法的内容，是否需要修改？试用期人员如何管理？留用率高不高？流失率是否正常？人员编制是否合理？等等
wxf0114 2022-08-15 15:20 回复赞(0) 3楼

30人的公司确实前期工作量肯定是不多的，主要还是需要根据公司发展目标要求，需要对你们部门有其他工作要求没，然后才好开展后续工作。。