大背景：我是做招聘出身，知道员工要有体检报告才能办理入职手续，但并没有亲自查收体检报告的。
现在面对员工各式各样的体检报告，想求教：
1、作为HR如何审核员工的入职体检报告？
2、出现哪些情况HR要求员工要重新检测或者不允许入职呢？（除传染病外）
3、员工入职体检报告检测出来的问题（比如血压异常、心动过缓、胸椎轻度侧弯等除传染病外），入职后如果病情有加重的话，还是全部算作公司原因造成的工伤么？
上林 2022-08-02 12:04 热评 回复 赞(5) 1楼
看到你这三个问题，我有一种深深的无力感。……
首先，除食品加工或餐饮行业需要提供健康证以外，公司是不能以员工体检不符合公司要求而拒绝录用或者辞退的。
其次，从公司角度讲，员工检查出什么程度的病不能录用，这是一个悖论。因为病的种类本来就很多，癌症也有能自愈的，感冒也可能死人，现在完全健康的人以后也不能保证啥病都不得。公司的初衷是为了规避风险，但是这个风险似乎不是公司想规避就能规避的。所以如果公司层面一直处于一个被害妄想症的状态，就不要开公司了，或者全用机器人来规避风险，因为你想，即便所有人都健健康康的，哪天突然从天上掉个陨石把公司拍平了咋办，对不。
第三，工伤问题，自己百度一下，系统学习学习，这个话题太大了，这里回答不了。
第四，回归到你的问题本身，如果公司没有审核标准，又必须让你审核，你要明确拒绝公司这项工作要求，因为如果你接受了，就相当于无论以后员工因为任何身体原因导致影响工作或者劳资纠纷都需要你来背锅！
bob1111 2022-08-03 17:59 回复 赞(0) 4楼
我来补充解释下吧。大白话一些。1.公司可以提前和具体的医疗机构协商，明确体检项目和收费标准（具体的体检要求完全可以和医院协商，但这里不方面说体检要做哪些项目，具体问医院就好），其实好多企业都有自己指定的体检医院。公司方面只需要向候选人出具体检通知书，由候选人持公司的体检通知，按时到指定医院体检就好了
2.这个小问不好直接作答，参照一楼建议。且即使员工身体体检出现企业不希望的结果，也不建议公司以此为由重新体检或不许入职，容易造成就业歧视，引发矛盾。而体检也应该放在录用决策前，所以公司的操作方式很多
3.参照一楼，楼主理解的工伤和法规的工伤可能意义不一样。入职体检可以规避掉一部分身体确实有不符的人员，但人的生病无人可以提前预测啊。且，体检审核，也只是按照公司和医疗机构提前拟定的项目的比对，也不是对病理病情的审核，公司如果觉得候选人身体有问题，完全可以不用的，而又要用人又要把握身体情况，楼主不累吗
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