HR经理自己入职时没有完成个人劳动合同签订，公司要赔偿么？

陈家小五 2022-07-22 08:00:07

一HR经理，入职后没有完成自己的劳动合同签订工作，入职2月后跟公司发生不愉快，HR经理提出要解除劳动关系，并以公司未签劳动合同为由，要求公司双培赔偿，请问该要求合理么？公司认为是HR经理未履行其工作职责造成，可以无偿解除与其的劳动关系。

知性松鼠 2022-08-09 09:47 回复赞(0) 7楼

这个多年前有过类似案例，可供您参考，当时仲裁员以“HR管理者未签合同是因本人履职不当”而驳回了其要求公司双倍赔偿的诉求

陈家小五 2022-08-09 12:46

@知性松鼠：收到，非常感谢哈回复赞(0)
liting2010 2022-08-08 15:49 回复赞(0) 6楼

如果老板要更换入职侯选人，这个大家怎么处理？已发offer

wxf0114 2022-08-08 16:54

@liting2010：你可以说工资架构当时没有说清楚，或者说岗位需要延期到岗，具体到岗时间另外通知。找个理由吧回复赞(0)

云上彩虹 2022-08-08 17:06

@liting2010：更换的理由是啥？非换不可吗？如果是，那只能电话好好跟侯选人沟通了回复赞(0)
一个泥腿子 2022-07-22 16:25 回复赞(1) 5楼

1、被迫解除劳动关系里面没有未签订劳动合同一项。他要不到补偿。

2、双倍工资，HR想要双倍工资的前提，是他证明自己不负责劳动合同签定，且跟公司提出过要求签订但被拒绝。如果证明不了，那就要不到，证明的，可以要

陈家小五 2022-07-29 08:04

@北京斑马：明白了，谢谢回复ღ( ´･ᴗ･` )比心回复赞(0)
云上彩虹 2022-07-22 13:16 回复赞(0) 4楼

双倍赔偿这个肯定不合理，HR经理自已不给自已签合同，就算闹到法庭也没用。另外，是HR经理提出的解除劳动关系，公司无需给补偿金或赔偿。

陈家小五 2022-07-22 14:25

@木子随风：嗯嗯，非常感谢ღ( ´･ᴗ･` )比心回复赞(0)
bob1111 2022-07-22 11:04 回复赞(0) 3楼

这个问题的处理各地应该是趋于统一的，即人力资源管理人员，特别是人力资源负责处理劳动关系的人员，以公司未及时签订劳动合同而主张二倍工资的，不予支持。

但楼主表述也要注意，虽然二倍工资是不支持的，但公司无偿解除劳动合同是另一回事，hr经理提出解除并要求二倍工资，他的诉求是两个--二倍工资和合同解除。二倍工资的事解释了，合同解除的事就按照员工提出解除来办理，不是公司要求无偿解除，两个解除的后果完全不同。劳动关系就是这么有趣，一个词语的使用，性质就不同了

陈家小五 2022-07-22 12:33

@bob1111：嗯嗯，明白了；非常感谢老师的回复，ღ( ´･ᴗ･` )比心回复赞(0)
上林 2022-07-22 09:29 回复赞(0) 2楼

HR的诉求很难举证，一般仲裁不会支持的！

陈家小五 2022-07-22 10:14

@上林：谢谢！回复赞(0)
我是流木 2022-07-22 09:25 回复赞(0) 1楼

我个人理解是要赔偿的，毕竟未签订劳动合同这个事实摆着这里，这是涉及就业处，单位和个人三者之间的关系，而且会扯出仲裁，就2个月也不多，没必要耗费精力去应付那些。至于其工作失职这是属于员工个人和公司之间的问题，公司可以就其失职这事按照公司相关规定进行处罚，不过可能会牵扯出招聘业务员，本身签订合同是招聘业务员负责的工作。

陈家小五 2022-07-22 10:14

@我是流木：非常感谢！回复赞(0)

我是流木 2022-07-22 11:59

@陈家小五：看了楼上的解释，感觉我的观点不对，还是以老师们的为准回复赞(0)

陈家小五 2022-07-22 14:26

@我是流木：有不同的观点才能学到多种角度的看法，谢谢回复ღ( ´･ᴗ･` )比心回复赞(0)