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公司已经有了各种企业制度了，包括考勤制度、休假制度、奖惩制度等等，老板现在要我做员工手册，销售和职能部门的都要做，我没有做过，做这个跟企业制度有什么不同，要怎么入手呢？
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我是流木 2022-07-29 10:27 回复 赞(0) 5楼
一般员工手册都是公司所有员工适用，不单独分部门，一般就是先提出员工的行为规范要求，奖励与处罚，重点偏向违反行为规范要求的处罚。说直白一点就是员工在公司可以做哪些行为，不可以做哪些行为，违反哪些行为怎样处罚，要把每一项细节都落实，处罚怎么执行等。
余丹252 2022-07-28 09:27 回复 赞(0) 4楼
个人理解：员工手册是指引员工入职后的行为规范，每个员工都去学习为的是统一行为，这份手册得读懂企业使命、愿景、价值观，各部门用人的能力是岗位要求，但企业要形成规模就要思维和行为的认同，才有员工手册，各部门领导者再配合HR出部门的管理制度，个人是这么干的~
李碳 2022-07-20 16:37 回复 赞(0) 3楼
理解就是差不多公司视为集团公司，而各个部门视为子公司。子公司可依据集团公司的整体原则结合自己公司的情况做出修改。
上林 2022-07-20 14:59 回复 赞(0) 2楼
wxf0114 2022-07-20 14:28 回复 赞(1) 1楼
你们员工手册不是针对全体员工的吗？还是针对部门的啊？
员工手册就是把公司内的各项制度都归档在一个手册里面，你归档就是了，然后针对老板说的针对销售在制度上有什么特殊要求没有，有的话就增加到员工手册中去就好了
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