目前是没有监控证明是他弄的 但是在场合作公司的员工证明是他弄的 员工一直说不是他弄的 现在合作公司要求我们公司进行赔偿 大概4k 现在的方案是 公司承担一半 剩下一半在场员工一起承担 （也就主管和这个员工） 现在是员工不接受 而且在事故第二天就申请离职了 现在和他沟通他说不是我弄的为什么要我赔 老板又要我去沟通这件事 并且要我完善到规章制度中 请问如何处理！
顺风路扛把子 2022-07-11 11:40 回复 赞(0) 2楼
突然发现砖家也是有优点的，向砖家学习：扯淡。具体如下：迅速成立事故调查委员会，先评估设备维修计划和方案，直接经济损失、间接经济损失.................等等等等；其次分析事故发生原因，主观的还是客观的？计划内的还是计划外的？.........................等等等等；再检讨纠正预防措施，如何加强培训，如何晚上工作流程，修订规章制度.................等等等等；最后追究责任比例比重....................等等等等。给我三年，100万字的报告保证只多不少的给大伙一个胶带。
我是流木 2022-07-11 11:13 回复 赞(0) 1楼
我个人觉得，首先，自己公司的员工宁愿离职也不接受赔偿，而且也一直说不是他弄的？为什么不相信自己的员工而要去相信合作公司员工的口说之辞呢？没有监控证明，对方员工也没有任何证据，那为什么就不会是对方公司员工弄的呢？这个也是奇葩？其次，合作公司要求赔偿，那么证据呢？没有证据赔什么？感觉你们公司一开始就默认了是你们公司员工弄坏的，一点也没有维护过相信过自己的员工。最后，我觉得要沟通的是和对方公司沟通，既然都没有证据，我们员工说没有弄，那会不会是设备之前就坏了，或者也有可能是对方公司员工弄坏啊，那是否双方各承担一半呢？如果我是你们员工，说实话我也郁闷得很，你们的重点根本没找对。
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