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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于离职交接的疑问

Latour 2022-07-09 18:10:07
收藏 11

发表于课程：

《劳动法与员工关系》精英训练营

#解决员工离职后续问题#00:22:52#

是否可以在公司规章制度中规定如果员工离职拒不履行工作交接手续，暂缓发放工资，直至手续履行完成。这样是否违法，谢谢
  • 热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2022-07-18 09:20 回复 赞(0) 11楼

    要这么做的，好比员工犯错误罚款的问题，就拿制造企业来说，假定一个产品成本在50元，员工连续操作失误导致10个产品报废，浪费了500元，企业象征性扣了50块钱；这个违法吗？大家都有答案，如果没有这些“违法”的制度约束，这些企业主们还不如把钱拿去潇洒。

    换句话说回到这个问题上，知道这是违法，但是还是会这么做。

  • 昆

    昆 2022-07-13 15:29 回复 赞(0) 10楼

    是的

    后续即便是到了 仲裁或者法院一般都会支持员工的

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2022-07-12 16:31 回复 赞(0) 9楼

    把这条入职培训到位，员工确认签字呀

    员工不辞而别公司要有记录的先通知到位哦

  • 侠女女

    侠女女 2022-07-12 14:02 回复 赞(0) 8楼

    这样写着约束员工办离职手续的，真实是违法的。

    但是你企业这么规定了，员工也会照做的，你真不发工资，员工去投诉去告是有时间成本的，

    而公司的违法成本只是把原应该发给员工的工资，推迟发放了而己。成本较低。

  • 云紫歆

    云紫歆 2022-07-11 14:54 回复 赞(0) 7楼

    公司可以做相关制度约束，以此和员工达成共识；

    但是如不发工资，对这个不交接造成的影响和不交接的证明比较难以取证，所以一般不建议真不发工资，一告一个准。

  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2022-07-11 13:53 回复 赞(0) 6楼

    违法但不“违法”。

    法律不允许的叫违法。

    违法但没有成本的叫不“违法”。

    缓发，不是不发，员工告到天上，也就是补发，多增加他的时间成本就是胜利

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-07-11 11:57 回复 赞(0) 5楼

    很不厚道的说，违法是所谓违法，但是实操就得这么做

  • nevugu

    nevugu 2022-07-11 11:41 回复 赞(0) 4楼

    违法

  • 上林

    上林 2022-07-11 10:03 回复 赞(0) 3楼

    违法
  • 龙骁勇

    龙骁勇 2022-07-10 16:14 回复 赞(0) 2楼

    企业有自主管理权，内部规章制度只要按程序建立，并进行公司内公示、员工培训、会议宣导到位，那么是可以按公司制度暂缓发放工资的，即使是去到仲裁阶段，仲裁员也会理解企业，首先进行调解，当然是直接劝员工回公司办理交接手续，拒办离职交接，企业也会有直接或者间接的很多损失。

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